デイサービスで管理者をしています。 12月末でドライバーの退職者が2人います。 半年前から辞めたいと言っており引き伸…

Question

デイサービスで管理者をしています。
12月末でドライバーの退職者が2人います。
半年前から辞めたいと言っており引き伸ばしておりました。
2人とも60歳～70歳の高齢ドライバーです。辞めたい申し出がある前から募集をかけているのですが、いっこうに人が来ないのです。
何人かは来ましたが、合わずやめていったりしました。
この2人もさすがにこれ以上は伸ばせず、無理だということで話がついております。

求人媒体への掲載、チラシの折り込み、ポスティング等しましたが来ません。
タクシー会社、配達会社などに求人の営業も行きましたが、もうしないと思います。
いい顔される訳でもなく、うちも人がいないんですと相手にされませんでした。分かってはいましたが、少しでも可能性があるならと、、
時給も私のいる地域では最高額まであげました。

誰か一人でも休んだら送迎が出来ない状態になります。
上長に話をしてもどんなに厳しくても派遣職員は雇えないとのことでした。
上長も送迎に出てもらう必要があるも、出来れば入れないでくれと無理難題をいってきます。
職員の疲弊不満もピークで本来添乗に出れないシフトの人にも無理くりやってもらう形になりそうです。

人の管理が物理的にできず、やれることはやっているつもりですが、評価されず管理しないとダメと上長からも言われる始末でおかしくなりそうです。

新しい利用者は増え続けるし、(いい事ですが現状の送迎事情では厳しい)どうすれば人がくるのかアドバイスがあればご教授願いたいです。

Answer 1

そりゃ稼げれば人は来ます
多少時給良くても時間短ければ稼げません

Answer 2

安い賃金で雇うからそうなるのです。
身銭を切るしかないです。1.5倍くらい給料出せばきっときますよ。
お金の魅力はでかいですから