とある会社に勤めており、「昇進」についてお尋ねしたいです。

Question

とある会社に勤めており、「昇進」についてお尋ねしたいです。私は30歳で今主任（ほぼヒラ社員）ですが、上司に早期上位役職者になろうと言われ続けています。流れとしては課長代理→課長→部長→といった昇進のながれです。人手不足の会社のため、残業が当たり前の環境の中で、責任の領域、網羅する業務の範囲が広くなる上位役職のポジションはさらに残業が増えるリスクが高いです。また、突発的なイレギュラーの対応もしなければならず、実際に働いてる姿をみて昇進したいという気持ちがありません。私は主任という立場で働き続けたいと考えてます。
実際に、定年まで主任で働き続けている人も多数いますし、50前後で主任のままの人もそれなりの数は職場にいます。
これまで、昇進したい人が手を挙げて試験や面接を経て合格した人が昇進する人事制度でしたが、現在ではその制度はなくなり、昇進は任命制となっています。つまり本人の意志に関係なく、管理職である部長及び支社の指示で、強制的に昇進させられる人事制度となっています。
半年に1度管理職との対話が、あるのですが、その度にきみは将来「管理職になるんだよ」とか「主任でいたいなんてだめだ！」
というような発言をされます。
私は絶対に昇進したなくないと言い張るのですが、「昇進しないなんて無理やから、諦めろ」と言われます。
近い将来、昇進するだろうから覚悟しておけと言われ、いつ昇進させられてもおかしくない状況です。
どうしたら、昇進せず、主任で働き続けることができるでしょうか？
ちなみに、私は部署の正社員で最年少です。
次に主任で若い人で30後半、あとは40代から50代の方が８人ほどいます。
初めての投稿となりましたが、長々文章すみませんでした。
アドバイス頂けたら嬉しいです。

補足

任命制のため、いかなる理由があっても拒否権はありません。

Answer 1

人事内容を断る＝退職というのが一般的なので、それを逆手にとって”昇進させられるなら退職します”と発令前にほのめかせば良いのでは？
昇進したくない会社で勤め続けるのもいかがなもんかと思いますが。

Answer 2

理由を明確にしてきっぱり断る。
理由を曖昧にしない。
ググればいくらでも言い方は出てきます。
心配せずに安心して普段すごすことです。