職場での悩みです。とても不快な思いをしています。 私は20代女です。 職場に私の親ぐらいの年代のとある男性がいま…

Question

職場での悩みです。とても不快な思いをしています。

私は20代女です。
職場に私の親ぐらいの年代のとある男性がいます。その方からのいろいろな言動に困惑しています。はじめのうちは入職して間もない私に気を遣って声をかけてくれたりちょっとしたお菓子をくれたりとしていました。
しかし最近そこから度が過ぎた行動が増えてきた気がしています。

・私の後ろを通る時に肩を叩いてくる
・椅子に座っていると背もたれ押してきて圧迫してくる
・私の本名を恐らく検索にかけ、学生時代の取り組みについて「〇〇っていうのしてたの」と聞いてくる、FacebookなどのSNSアカウントを特定してくる(全てフォロワー限定や鍵垢にしているので内容はバレずでした)
・容姿に関するいじり(そんなにお菓子食べたら太る、どれぐらいまで丸くなるかなーなど、眉毛サロンに行ったあとには「その眉毛つなげたくなる」など私にとっては気にしている部分を言ってきます)
・お昼ご飯の内容を見ていちいちコメントをしてくる
・ワクチン接種後に接種部位を触ってくる
・社用携帯で連絡をとった際に「今からどっか遊びに行こうか」と言ってくる
・共用スペースに上着をかけていたら勝手にフレグランスミストをふりかけてある、加えてポケットにお菓子を入れる
・「袖伸びるよ」と言われ手の甲から手首まで袖をめくられる

ワクチンのことや後ろを通る時にちょっと触れてきたりとかは私に対してだけでなく割とほかの女性職員にもしている様子はみかけます。
正直私にとってはとても不快に感じることばかりでしんどいです。入職してまだそこまで周りの方と打ち解けていないことや同年代の人がおらず相談したくてもなかなか難しいと悩む日々で、悩んでいる間にどんどん不快な思いをして吐き気がします。
職場長は男性です。気軽に相談してねという優しい方ですが、なかなか怖くて…

たぶんはっきりと嫌と言えない私にも原因はあると思います。でも1歩が出ません。自己都合退職も検討していますが、退職時に理由を聞かれるかも、、と思うとまた踏みとどまってしまいます。

毎日職場へ行くのが憂鬱になります。転職したところなので退職するにも迷惑かな、とも思ってしまいます。。

冷静な判断が出来なくなっているのでよければ助言いただきたいです。
長くなりましたがよろしくお願いいたします。

Answer 1

> 正直私にとってはとても不快に感じることばかりでしんどいです。

どれもハラスメントギリギリ、あるいはハラスメントと言えることでしょうね。
かなり問題のある人ではないかと思います。

> 職場長は男性です。気軽に相談してねという優しい方ですが、なかなか怖くて…

お気持ちはわかりますが、そこで相談することは義務だと考えても良いくらいでしょう。
月並みですが「報連相」はしっかりと行うべきかと思います。

また、怖いのはその職場長という人を信用できていないからですよね。
質問者様の方で壁を作っていると言えるでしょう。
もちろん、新しい職場でまだ馴染めていないというのもわかりますが、そこは質問者様の方から壁を取り払っていくことが必要ではないかと思います。

それに、職場長の方から「何か悩みは無い？」みたいに聞いてきたら、それこそ怖く成ったりしませんか？
その男性と同じように、ぐいぐいとやってきたら。

職場長としては、その辺りが難しいところで、結果的に待つしかないという場合も少なくないと思います。
質問者様としては職場長の方から手を差し伸べ毛欲しいところかもしれませんけど、なかなかそう上手くはいかないでしょう。
（その職場長が慎重に考える人であればあるほど、質問者様には声をかけにくいと思います）

ですので、質問者様の方からコミュニケーションを取っていくことが大切だと思いますよ。
質問者様の方から話しかけるようにすれば、その職場長も手を差し伸べやすくなるでしょう。

> たぶんはっきりと嫌と言えない私にも原因はあると思います。でも1歩が出ません。

基本的には、先にも述べたように「自分がどうするか」だと思います。
ただ、出来ないのであれば仕方がないでしょう。
無理をして病んでしまっても、本末転倒でしょうしね。

> 自己都合退職も検討していますが、退職時に理由を聞かれるかも、、と思うとまた踏みとどまってしまいます。

退職理由など答えなければ良いだけのことです。
「一身上の都合により」で良いでしょう。

> 転職したところなので退職するにも迷惑かな、とも思ってしまいます。。

迷惑と言うか、残念でしょうね。
せっかく仲間になったのに、辞めてしまうのですから。

もちろん、職場や職場長として至らなかった部分かあるというのも、否定はできないでしょうけどね。
そういったハラスメントを行うような人間を野放しにしているわけですから。

ただ、何も相談せずに辞めてしまうというのは、やはり残念に思われると思います。
自分達が至らなかったことは自覚しつつも、それでも相談して欲しかったと思うのではないでしょうか。

やはり、理想は職場長に相談することだと思います。
あるいは、職場長じゃなくても、相談できる人（女性の上司や先輩など、他の部署の人間でも）がいるようなら、その人に相談してみると良いんじゃないでしょうか。
加えて、会社にはハラスメント窓口などは無いのでしょうか？
最近ではそういった窓口を用意してる会社も増えていますから、確認してみると良いと思います。

それでも無理というのなら、辞めるしかないかもしれませんね。
そのときは、会社の迷惑など考えないようにした方が良いでしょう。
気にしていてはキリがありませんから。

Answer 2

最も簡単なのは、
「マジックペンで眉毛を繋げる」

職場長は、部下がメイクで眉毛を繋げていたら、
「フリーダ・カーロですか？」
とか訊くでしょう。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BB%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%AD
https://www.scoutmag.ph/wp-content/uploads/2020/05/frida-kahlo-selfie-generator-1.jpg

その時に、
「自分の父親くらいの年齢の人に言われたから、仕方がなく繋げた」
と言えば、その男性が左遷（少なくとも厳重注意）でしょう。

Answer 3

気色悪い上司にあたってしまいましたね。
怖い気持ちはあるとは思いますが、一歩を踏み出さない事にはあなたが我慢をするという日々以外待ち受けていません。

例えば、周りに年の近い職場の同僚などはいませんか？
職場長に話すのがハードルが高ければ、近いところからでもSOSを発していかなければ何も変わらないと思います。