飲食業のパート主婦です。 面接の際に「年末年始は遠方に帰省のため出勤不可」の旨を伝え採用してもらいました。 この場合…

Question

飲食業のパート主婦です。
面接の際に「年末年始は遠方に帰省のため出勤不可」の旨を伝え採用してもらいました。
この場合、年末年始休む期間はお店からどの程度の期間だと認識されていると思いますか？面接時に具体的な日数の話にはならず、就業規則で年末年始の定義が定められているのかは不明です。
31日〜3日の4日間なのか、10日程度の休み希望を出してもよいものが悩んでいます。
また、「うちのお店では帰省するパートは何日から何日まで休んでる」等教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

遠方というのがどの程度の距離なのか、あなたがどのくらいの戦力になっているのかにもよるかと思います

例えば東京から大阪とかならちょっと長く帰省しててもしょうがないかとは思いますが、それを毎年となると店側としてはあまりいい気はしないでしょう
東京～大阪くらいで長くても１週間、東京～北海道くらいになれば10日くらいの感じじゃないですかね
店側としてはあなたが戦力であればあるほど休まれると厳しいわけですが、結局は「その帰省の理由に店長や他のパートさん達がどれだけ理解を示してくれるか」でしょうね
例えば親が高齢だったり病気がちだったりであと何回会えるかわからないみたいな感じならさほど遠方でなくても長めの休みでも理解してくれるでしょうしね

ちなみに私は飲食チェーンの店長をしていますが、私の店のパートさんは埼玉から宮城の帰省で５日間の休み(毎年)です
私自身は勤務先が地元なので帰省はしませんが、今年の日本シリーズを観に行くために(埼玉～大阪)10日間休みをとりました
もちろん自身は無欠勤、パートさんの急な休みもほとんどカバーしていますが、パートさんからはいまだに非国民呼ばわりされていますw