質問です。 まず詳しく起こった事を説明致します。 大変長いです申し訳ありません。

Question

質問です。
まず詳しく起こった事を説明致します。
大変長いです申し訳ありません。11月16日から大手タイヤ工場に派遣社員として 入社したのですが、 まず16、17，20日は他工場での研修を無事に終え 21日から部署に配属になり、 まず座学(安全等色々)を行い、工場内での工程の説明や動力車訓練、後は指導して頂いていた方の雑務の手伝いなどを行っていました。
そんな中、29日の朝の体操でジャンプした際に 腰に電気が走りその場でうずくまってしまいました。ただぎっくり腰といった訳ではなく、従業員の方々が体操終了後、自分も朝礼に参加し、その日は事務所内でタブレットでの作業標準等の確認などを行い1日が終了しました。 翌日30日腰の調子が良くなく、2キロの徒歩通勤なので、 無理してもまた迷惑が掛かると思い、7時45分に職場長へ休ませていただきたい旨の連絡を行い、8時50分に派遣担当者に腰痛の為に休みを頂いたと連絡しました。その日はアパートで安静にし、翌12月1日は出社しました。 4、5日も普通に出社したのですが、6日の朝事務所を清掃中にまた腰に電気が走り暫く動けず、 その後安全担当の方が来て、症状やどのような状態で発生したか、いつからか等を聞かれ書類に書き、それを持って職場長と共に診療所に行きました。診療所では同じように症状の説明等をしただけで終わりました。 その後職場長が派遣の担当に連絡し、(自分的には迎えの連絡かと思ったのですが)その日は早退となり、また2キロの道のりを歩いて帰りました。 安全担当の方に工場近くにある良い整形外科を教えて頂いたので行こうと思ったのですが、あいにく水曜日は定休日だったので翌日に通院してから 出社しようと考えて居た所、派遣担当から連絡が入り、今後の事についてお話しがありますので 明日の会社を休む連絡はこちらでしておきます。 と言われました。
自分としては翌日病院に行き診断してもらい、様子を見てからの出社の話かと思ったのですが、
次の日話を聞くと、
「もう出勤はみとめられない」
「作業中に同じようになった場合安全にかかわる」
と言われ今回の派遣は終わってしまいました。 担当には、もう派遣先との契約は終わりって事ですよね？と再度確認しましたが確実なようです。

ですが、
「自分はまだ病院での診断結果も聞いていない」 「治療すら行っていない」
「実際の担当業務もまだ決まっていない」
状況でした。
長々と失礼しました。質問なのですが、
これは解雇なのですか？
雇い止めなのですか？
何に当てはまるのでしょうか？

Answer 1

解雇ですね。
私が知ってるタイヤ工場で例えるとブリジストンや横浜ゴムは病欠で休むと診断書を提出しなくても、すぐ解雇になる。

それだけ安全管理には厳しいよ。