上司の対応について、客観的な意見が聞きたいです。 私は正社員でサービス業をしています。契約時間は8時間ですが、子どもが…

Question

上司の対応について、客観的な意見が聞きたいです。

私は正社員でサービス業をしています。契約時間は8時間ですが、子どもが小さい為育児短時間勤務を申請して7時間で働かせて貰っています。ベースは9時から17時なのですが平日1日だけ朝お店の鍵を空ける為8時から出勤して8時間労働しています。この条件に関して私も納得してるし、主人も理解してくれて子ども達の送り迎えをしてくれます。
鍵をあけるのは時間帯責任者の人と決まっていて誰でも出来るわけではないので、良い機会を頂いたと思っています。

しかし、2ヶ月程前から上司の都合で平日にもう1日お店の鍵をあける事になりました。
その上司のお子様が登校拒否のような状態になってしまい朝送り届けてから出勤するので8時の出勤が難しいという理由でした。
長くなるので詳しくは書きませんが、色々な話し合いの末、一時的に私が平日2日鍵を空ける担当になりました。ただ、その分退勤時間を16時にして7時間労働にしてほしいという条件で店長にも許可を得ていました。

しかし、今月の後半からは冬休みが始まるのに私が木曜日も鍵当番のまま。その上司の1月のシフト希望は2週目くらいまで休暇を取っていました。その事を店長もシフト作成を担当している方も知らず。
挙句の果てには私が16時に退勤しようとした所、どうして帰るの？残業出来ないの？と言われました。なので、店長から許可も得ているし、そもそも短時間勤務だという事を伝えましたが、忙しいから繁忙期は柔軟に働いてほしい的な事を言われました。
確かに年末年始にかけては1年で1番忙しい時期です。出来る限り残業の協力や朝の鍵当番を受け持ったりと協力しているつもりです。

正直、あなたに言われたくないと思ってしまいました。
立場的にも上司ですし、店長不在時の責任者もやっている方なので意見しにくい部分もあります。

仕事は好きで長く勤めたいと思っていますが、正直この方とは一緒に働きたくないなと思っています。でも、仕事上の人間関係だしそれを理由に仕事を辞めたくはないので上手く距離感をとって関わっています。

しかし、今回の件はあまりに身勝手だと思います。
お子様の問題は心配ですし、元気に登校出来るようになるといいなと思っています。
しかし、仕事をする上ではいつまでこの状態なのか、鍵当番が無理なら他の人に変わる、時間帯責任者を外れるなどの方法もあります。大変おこがましいですが、私への態度も酷いのではないかと感じます。

長文になってしまい申し訳ありません。
私の気持ちとしては、この上司が異動してくれたらいいなというのが本音です。が、難しいと思うので責任者から外れてほしい。もしくは私に昇給のチャンスと責任者としての仕事を教えてほしい、その人よりも上の立場に上がらせてほしい。という気持ちもあります。

今回の件についてパワハラなどの問題にならないか、ご意見を聞きたいです。法的な意見や人事的な意見、体験談などお聞かせ頂きたいです！

※否定的な意見や誹謗中傷などは精神的に参ってしまいますので、やめて欲しいです。

Answer 1

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです

さて、今回の件ですが
＞どうして帰るの？残業出来ないの？と言われました。
＞忙しいから繁忙期は柔軟に働いてほしい的な事を言われました。
が上記の②に該当しているかでしょう
（客観的にみて該当しているとは思えません）

今回の件でいうと、あなたと会社（上司）の取り決めをその方が理解出来ていないということですよね
こういうことに理解を示せない方は一定数います
例えば独身であったりで子供のいない人だったりする人は子供がいる家庭の事情が理解出来なくても不思議ではありません（その人がどうかわかりませんが）

今回のようなケースですが
「（時間の件は）会社（上司）との合意が出来ていることなので、何かあるなら私ではなく会社に言ってください」と伝えるといいと思います

そしてあなたは組織的に時短勤務や育休を取り入れていても、それに理解を示さない人が一定数いることも理解されるといいと思います

Answer 2

ハラスメントに該当しません。