会社の年始(1月4日)に有給を申請したら拒否されてびっくりしました。。これって一般企業ではよくあることですか...？

Question

会社の年始(1月4日)に有給を申請したら拒否されてびっくりしました。。これって一般企業ではよくあることですか...？却下された理由は、「年始はみんなで集まってその年の方向性や目標を話すから云々」「年始だからこそみんなで集まって云々」...
これって、一般企業なら普通の常識なんですか？

私は前職が看護師で個人経営の病院勤務。
かなりアットホームというか自由な職場で、有給は全て消化かつ却下されたことなんてありませんでした。年３回は海外旅行とかしてました。。

諸事情で一般企業(内勤営業)に就職したものの、あまりにも世界が違いすぎて戸惑いを隠せません。
毎月の達成会があり、複数の部署が集まる会や忘年会などは参加を強要させられます。もう4回も断ってるのに、上司は懲りずに参加を半強制...
社訓の唱和とか、一致団結とか、宗教みたいで正直息苦しくて(；＿；)

前職ではどの職場でもそういった会の強要など一切なくのびのび働けてました。

一般企業って、どこもこんなもんですか？

補足

ちなみに看護師をやめた理由はコロナが流行してから極度の潔癖症になり人の血液とか体液とかに耐えられなくなったためです。

せめて看護師と同じくらいとまではいかなくても、営業なら程々の年収なのではと思い転職しました。

Answer 1

私も今の会社で拒否されたこと何回もありますよ。周りの何人かも拒否されてます。

病院じゃなくて一般会社だからではないですね。一般会社でまともなところもたくさんありますから。

私の会社の場合は、おかしな人が上司になったらそうなりました。それまでは拒否とかありませんでしたから。

ムカついて私は拒否されても休んでたし、こいつ絶対拒否してくるからもう申請しなくていいやってなり、周りも結局そうなるという訳わからない状況に多分今なってます笑
外部の弁護士に相談できるホットラインってやつがあるので多分訴えたら勝てると思うんだけれど、誰も言ってないようです。

ちなみに私はもう嫌だと思って異動を申し出て叶ったため、今は自由に有給使えます。

Answer 2

辞めれば？
あなたの理想に合う会社を一生かけて探すんですよ
それも人生です

Answer 3

でも有給っていつでも自由に休んでいいというものではなかったはずです。

うちの会社も暗黙の了解的なルールで、年末の就業日、年始の始業日はよほどの理由がない限りは有給申請しないでね。です。

Answer 4

私の会社は有休消化を促されて困っている人はいますが
拒否される人を見た事はありません。
まぁ、各人が自分の仕事の進捗を管理しているので
それぞれが「休める時」をわかっているんですけどね。