入社3年以内の社員が、 退職代行サービスを使うということは、 上司に言えない不満があったってこと？？

Question

入社3年以内の社員が、
退職代行サービスを使うということは、

上司に言えない不満があったってこと？？

Answer 1

退職代行の利用者には様々な理由があります。
一番多いのは、パワハラや退職を認めてもらえないというところですね。
ひどいところでは、退職届を破り捨てられたとか、退職したら損害賠償を請求すると言った会社もありました。

ただ、必ずしも退職代行が必要だったか疑問に思う理由ももちろんあります。
いい人過ぎて言いづらかった、特に理由は無い、転職が決まったなど。

サービスの価値は人それぞれなので、いろいろな方がおられますね。

※蛇足ですが、トライアルのAIの返答、的を射ていてすごいですね。

Answer 2

上司と信頼関係を築けていない可能性が高いでしょう。
私は今回で転職2回目ですが、1回目はちゃんと筋を通して辞めました。
2回目は愛想を尽かしているので代行使うつもりです。
不満は言おうと思えば言えますが、伝える価値がない（改善の見込みがない）と思っているので。

Answer 3

それは必ずしもそうとは限りません。退職代行サービスを利用することで、社内の難しい雰囲気を避けることができます。上司との関係だけでなく、自身の気持ちの整理や進退の決断に迷いがある人もいるでしょう。重要なのは、自分自身がどうしたいか、ということをきちんと把握することです。転職や退職を考える際は、各自の状況や判断を尊重するべきですね。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。