正社員登用はどのくらい欠勤してしまったら対象外になってしまいますか。

Question

正社員登用はどのくらい欠勤してしまったら対象外になってしまいますか。

Answer 1

会社の経営層次第です。
欠勤理由にもよると思いますね。
その会社の正社員の欠勤率が平均5%未満であるなら、欠勤率は5%未満でないと厳しいでしょう。
ただし、前述の通り休まざるを得ない事情であると会社が認識してくれれば、その月に関しては考慮してくれると思います。

最終的には正社員登用は出勤率のみで考えるものではないので、仮に3年間出勤率100%であっても、登用されない人はされません。
また、ポーズで社員登用制度ありと謳っている可能性もあります。

Answer 2

その辺りは会社側の独自のルールなので、法的な話を含めて絶対的なものは無いです。

一応書面上は、『○ヶ月以上の勤続』＆『8割以上の出勤』となるケースは多いんですが、シフトの2割休むってよっぽどな事ですからね。
上記の条件以外の『正社員とはかくあるべき』みたいなルールに引っかかって落とされるケースは多いと思います。