教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

正社員登用はどのくらい欠勤してしまったら対象外になってしまいますか。

正社員登用はどのくらい欠勤してしまったら対象外になってしまいますか。

127閲覧

回答(2件)

  • ベストアンサー

    会社の経営層次第です。 欠勤理由にもよると思いますね。 その会社の正社員の欠勤率が平均5%未満であるなら、欠勤率は5%未満でないと厳しいでしょう。 ただし、前述の通り休まざるを得ない事情であると会社が認識してくれれば、その月に関しては考慮してくれると思います。 最終的には正社員登用は出勤率のみで考えるものではないので、仮に3年間出勤率100%であっても、登用されない人はされません。 また、ポーズで社員登用制度ありと謳っている可能性もあります。

    1人が参考になると回答しました

  • その辺りは会社側の独自のルールなので、法的な話を含めて絶対的なものは無いです。 一応書面上は、『○ヶ月以上の勤続』&『8割以上の出勤』となるケースは多いんですが、シフトの2割休むってよっぽどな事ですからね。 上記の条件以外の『正社員とはかくあるべき』みたいなルールに引っかかって落とされるケースは多いと思います。

    続きを読む

    1人が参考になると回答しました

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

経営(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

正社員(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    「#正社員が多い」に関連する企業

    ※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 就職活動

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる