転職するか残留するか本気で悩んでいます。 私は27歳工場勤務で今の会社では2年半働いています。現場職です。二交代勤務で…

Question

転職するか残留するか本気で悩んでいます。

私は27歳工場勤務で今の会社では2年半働いています。現場職です。二交代勤務で生産時間は6時から21時です。会社の規模は本社や第二工場合わせて200名弱ほどの従業員と資本金は約1億円ほどの中小企業です。

私が来月から転職しようとしている会社は大手企業の工場勤務で三交代です。資本金は約900億で11000人ほどの従業員を抱えている会社です。

なぜ転職を考えたのか？
①基本給が安く、残業代ありきで残業代も安定しない時があるため。
②現役職者とその取り巻きと仕事をする事が苦痛になったことです。

そのため大手企業を受けて年収アップや環境を変えるために転職を決意しました

1週間前に今の会社に退職届を出したのですが、引き止めに合い、受理されず本日また社長や常務と面談を行いました。
前回の面談では1時間半、今回は40分ほどの長い引き止め面談を行いました。
昇給などの金額交渉をするために、退職届を出したわけではないのですが、今回の面談では異例の4月の昇給とは別に引き止めの昇給、それも2万5千円アップの基本給を提示されました。その他将来役職もついてもらう予定等の言葉もいただきました。

今の会社に残るメリット
①2年半ほどで毎年の定期昇給は約1万円ほど上がっている
ちなみに今回の臨時昇給で基本給は約基本給は22万4000円＋食費、交通費合わせて約25万円ほど
残業代は無しの計算

②現場職ではほぼ全ての工程ができ、やりがいもある。親友もいる。
毎日作業が違うこともあるので飽きはこない

③出世の可能性がかなり高い。退職届を出す前からそういう雰囲気は薄々あったので、今回に限った話ではない

④土日休み

デメリット
①賞与が安い。一回の賞与が多くて約1ヶ月分もらっている人で2ヶ月分ほど。

②残業が多い。交代手当等がないぶん、残業で稼がないといけない。

③アホが多い。言葉は悪いですか、ほんとに頭の悪い人が多いです。自分がいいわけではありませんが、常識的に物事を考えられる人が少ない。

転職した際のメリット
①収入が増える。
基本給217000円
＋各手当60000万円
交代手当や夜勤手当があり、残業手当と違い安定した貰える。
賞与が年間約6ヶ月分ある。

②環境が変わる
新しいことができる。

③大手企業なので会社の名前がでかい

デメリット
①三交代なので将来続けられるか不安。
特に40を超えてから。
会社に相談すれば昼勤務のみにさせてもらえるが、手当がなくなるのは痛い。

②休みがシフト制でバラバラ。

③役職者になるのは相当厳しい。学歴も高卒のため。

④完全に同じ作業の繰り返しなので飽きるかも

以上が今思いつくメリットデメリットですり

年収だけの面を見れば転職した方が確実にいいですし、会社の平均年収を見ても高い方です。

しかし、退職する意思がある者に対してここまで金額や言葉で誠意を見せてくれる会社を捨ててまで行くべきなのか、正直ほんとにわからなくなりました。
頭がいっぱいです。

こういう引き止めというのは他の会社でもある事なのでしょうか？

将来的に健康面か、お金か、会社の名前か出世か

全てを踏まえて第三者である皆さんならどう考えてどう決断するのか、人生の先輩方や年齢の近い人たちに是非相談に乗っていただきたいです。

何が言いたいのかわからない部分があれば補足します。

長文失礼しました。お願いします。

Answer 1

転職経験者です。
自分は転職して後悔しました。
１番の要因は人間関係の構築が上手くいかなかったからです。人間関係の大切さを痛感しました。年収だけで判断されるのは、余程新しい環境でやっていく自信があれば問題ありませんが。転職ですから即戦力ですよ。年収に見合っただけのスキルが求められます。普通は、引き止めなんてありませんよ。新天地へ行きたいならどうぞです。私が同じ立場であったならば「しょうがねえから残ってやるわ」感で転職はしないです。ただ悩みどころですよね年収は。長い目で見れば生涯賃金で大きな差が生まれますから。ライフプランにも大きな影響を与えますし。

Answer 2

転職しようとしている会社の給与ですが、あくまで手当を入れると収入UPということですよね。
手当の部分って、まったくもって「確実なもの」ではないですよ。
会社を取り巻く環境（売り上げや受注）、あなたを取り巻く環境（あなた個人は悪くなくても、あなたの部署が統廃合の憂き目に遭う事も有り得る）など、どんなに名のある企業でも、会社って状況が常に変わり続ける「生もの」

たとえば手当を見込んで住宅ローンを組んだとしましょうか。
その後様々な要因で、シフト勤務から通常の昼勤務に変わった。
交代手当、夜勤手当などがゴッソリ無くなり給与激減となっても、会社が保証しなければならないのが基本給だけなのは、言うまでもありませんし。