この場合どのタイミングが内定と雇用契約成立になりますか？

Question

この場合どのタイミングが内定と雇用契約成立になりますか？面接会場に到着→面接官に履歴書提出→面接官から求人内容と仕事内容の確認→求職者側から勤務に対して条件の提示→面接官から雇用条件の提示→企業が求める雇用する条件と求職者が働く条件を話し合い、お互いに条件を合意→面接官から初出勤日と出勤時間、業務内容を説明に対し求職者が合意→業務のため双方の連絡先交換→その他の従業員に紹介→初出勤日勤務→数日後、雇用契約書が完成した時点で改めて就業規則など細かく書かれた雇用契約書にサイン

内定は○○○○のタイミング・雇用契約成立は○○〇〇のタイミングと解答お願いします。

あるバイトでの出来事なのですが、初出勤当日、出勤数時間前に会社から連絡があり
会社「他の従業員と話し合いをしたが今回の採用は見送らさせていただく事になりました。具体的な理由はありません」
私「口頭でも雇用契約はすでに成立してるので解雇権の濫用で無効です。不等解雇になりますので解雇通知手当として３０日分の給与の支払いしてください」
会社「まだ雇用契約書を交わしてないので内定も雇用もありません。」
私「本日出勤で合意している以上契約は成立してます」
会社「面接時出勤開始可能日が２週間後でしたので、こちらは働いていないのであればその前にと本日の日時で提示させていただきました」
私「面接時伝えましたが２週間後に可能日を設定したのは貴社の給料締め日が２週間後だったのでとお伝えしたはずです」
会社←連絡ブロック

ハローワークから紹介された求人だったのでハローワークに行き事情を説明し、求人受付の総務に確認した所、経緯は不明でこういうことになっているという話すら上がってきてないとのことでした。

他の従業員と話し合いをした結果←嘘の可能性が非常に強いです

会社に対し現在、取り消し理由の確認と書面で解雇通知手当１ヶ月分+損害として３か月分の給与の支払いを期限を設けて請求中です。期限までに支払いがない場合は担当の労働基準監督署に行こうと思います

Answer 1

内定はお互いの条件の合意ですね
まだ雇用契約までは至ってないと思われます

雇用契約自体は初出勤になるかと

あとはそもそもの契約如何ですね
雇用が14日以内なら解雇予告なく解雇出来ますし、
解雇予告手当の支払いも発生しませんので、そこは難しい気がします

あとは解雇事由次第ですね