親の経営する会社で勤めています。 会社は日曜半日出勤の日があり休みは日曜午後のみの場合もあります。 仕事も落ち着いて…

Question

親の経営する会社で勤めています。
会社は日曜半日出勤の日があり休みは日曜午後のみの場合もあります。
仕事も落ち着いてきて平日まとまった休みを取得できました。ですが、休日の日に集金に行ってきてもらいたいと前日の夕方突然言われました。
子どもも小さくどこにも連れていけずさすがこき使いすぎだとに口論になりました。
ですがこっちも休みとれるように気を使っていると怒られ返されました。
私の考え間違っていますでしょうか？
分からなくなり質問させて頂きました。
皆様の意見が聞きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

親ですから、あなたの家庭の事情は当然知っていますし、あなたの小さなお子さんは、あなたの親にとっては孫ですから可愛くないはずはないですし、あなたを会社で雇っていて、平日の休みをまとめて与えているのですから、あなたをこき使おうとか、嫌がらせしようなどとは思っていないはずです。そのような環境下でありながら、この会社からの指示に対して、あなた自身は自分の理由だけを考えて、相手のことを全く考えていません。たった１回のことなのかどうか分かりませんが、この１回だけで口論になるのであれば、あなたの我儘です。たとい親が経営者であったとしても、反発するのはおかしいですし、口論にまでなってしまうのは、あなたに甘えがあって責任感がないからでしょう。どうして親があなたに頼んだのかをしかり考え、経営者である親から信頼されているのだから、やらなければと考えるべきでした。あなたはタダ働きしているのではないのでしょう？親の会社のために働くのがイヤなら、我儘の通らない別の場所で、パートでもバイトでも何でもすべきでしょう。あなたの考え方は短絡的で間違っています。

Answer 2

自分の子どもなので、多少無理を言ってもいいと思っているのでしょう。

親子だと、上司部下より腹が立つこともあると思います。
親離れして他の会社で働いてみてはいかがですか？