シフトカットに伴う休業手当について。 上記についてご相談させてください。 今私は週4~5で7時間勤務のアルバイトをして…

Question

シフトカットに伴う休業手当について。

上記についてご相談させてください。
今私は週4~5で7時間勤務のアルバイトをしています
現在の勤め先が業績不振により人件費削減を行っています。それに伴い、休業手当をお願いしたのですが、現在のシフトカットがいつまで続く事なのか見通しの立たない状態です。

来月のシフトの提出が月半ば～下旬にかけてあるのですが、そのシフトは今まで通り週4~5のシフトで提出しなければ来月の休業手当は貰えませんか？
それとも、前もって確認した上で来月もシフトカットされると分かっていればその日数分のみシフトを提出すればよろしいのでしょうか。

今の職場が好きなのですぐに転職とかは考えていません。
でも生活もあるので休業手当は貰えないと困ります。
雇用契約書上では月20日勤務になっており、シフトカットの日数は6~8日です。

有識者の方の知恵をお貸しください。

Answer 1

休業手当とは
雇用契約上の労働日に
労働者側は働ける状態にあり働くつもりがあるが
会社側の事情により、休業とされ働けない
場合に支給されるものです。
雇用契約上２０日の労働が保障されていて、あなたが２０日働くつもりなのに会社が１５日しか仕事をさせなければ５日分支給されます。
あなたがもともと１５日分しかシフトの予定を出さなかったのであれば、差の５日は会社の都合ではありません。従って休業手当の対象にはなりません。

つまり２０日分のシフト予定を出したうえで、会社がそのうちの何日かを休業にしたという事でなければなりません。

Answer 2

弁護士を通して休業手当を申請する事は可能かも知れませんね。

ただ間違いなく赤字になります。

転職が嫌なら我慢するしかないですね〜私なら潰れる可能性のある時点で辞めますけどバイトやし