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直属の上司(50代、男性)にセクハラを受けたため、 事務長に全てを話しましたが、会社の対応に納得がいかないので来月で退職…

直属の上司(50代、男性)にセクハラを受けたため、 事務長に全てを話しましたが、会社の対応に納得がいかないので来月で退職する事にしました。 セクハラをしてきたとはいえ、直属の上司には退職したい旨を伝えたところ承諾はされましたが、 私がセクハラを受けて辞めると言う事実が職場の人に バレるのが怖いと言っていました。 また、上司は私に「辞める理由はお互い不利にならないようにもし周りに辞める理由を聞かれたら〇〇さん(私)はやりたいことができたとか無難な答え方がいいと思うよ、俺ももし聞かれたらそう答えるようにするから。」や、「〇〇さんは若いんだから辞める理由は俺が悪いからなんだけど、次就職するところにはこの事は言わない方がいい。これからのためにも円満退職が望ましい。」とまで言われました。 また、事務長が今年いっぱいで退職されるそうで退職届を出すなら次の方になる前に出して欲しいと言われました。その理由も次に事務長にセクハラの事実を知られたくないからだそうです。 医療業界なので確かに世間は狭く、どこで繋がりがあるかわからないと言うのは事実です。 私自身、社会人2年目なので本当はこのまま同じ職場でスキルを磨き、バリバリ働きたいですが、先日体や心の不調を感じ、病院を受診したら適応障害と言われました。 そのような事もあり、退職後は少し休む期間を設けようと考えています。 このような場合、会社都合退職になると弁護士の方にも言われましたが、上司に話すと「会社都合で辞めた人なんて聞いたことない。」と言ってきました。 私もまだ人事課に話を聞いていないのでどうなるかは分かりませんが、今既に心が折れています。 なんと退職届に書いてどのように話せば会社都合になりますか? またこんな上司をどう思いますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    そこは弁護士の言う通りに対処すれば良いですよ。 ハラスメントを受けたことは公表すべきだけど、その部分は弁護士と相談してください。 会社の違法行為で辞めるわけだから本来は退職届も必要ないと思うけど。 会社とかその上司の方が慰謝料を払うくらいの問題ですよね。 あなたの方が立場が上なのになんで届出をしなければならないのかという話です。 まあ医療業界は闇が深いのかもしれないけど。

    なるほど:1

    ありがとう:1

  • 主さんは優し過ぎですよw 上司が言ってることと全部逆のことをやれば良いだけです。 セクハラで退職とか明らかに向こうの責任ですから、会社都合で当たり前。 それが認められないなら全部バラして辞める、退職願は次の事務長に出すくらいの脅しをやっていいレベルです。 ってか、それくらいやって相手を葬り去った方が良いでしょ?

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  • どこに行っても自身の保身しか考えていない、そんな上司しかいないとおもいますよ。 あと会社都合の場合は退職届は出さないはずですよ。 とりあえず1年ぐらい心身の不調で休職にしたらどうですか?

  • すみません 上の方は分かりませんが上司のことは結局自分のことしか考えてないんだなと思いましたね 不利になるのは上司だけです 後に残る上司が白い目を向けられて過ごすことになるので知ったことではありません 新しい事務長が知れば上司に対する目は変わるでしょう 同僚に退職の理由を聞かれたら言ってもいいと思います 次の就職先ではあまり言わない方がいいのは確かです 社内で起きたことですので社外に漏らすと機密漏洩など訴えられる可能性がある(評判が落ちた、セクハラ被害のデマを流されたなど)

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