社会保険の扶養に関してのご質問です。 私（夫）39歳 正社員 年収600万 従業員200名 妻 36歳 パー…

Question

社会保険の扶養に関してのご質問です。

私（夫）39歳 正社員 年収600万 従業員200名

妻 36歳 パート（12月1日付けから勤務）・103万〜130万未満での就業を前提としています。

パート先及び勤務の条件として
①5時間勤務
②平日のみ週5日（週25時間）
③時給1000円
④小学校の夏休み、冬休みは勤務しない
⑤交通費などその他の支給はなし

上記の条件の場合に社会保険への加入が必要なのかのご質問になります。
その際
・週20時間以上の勤務
・月収8.8万
・従業員101人以上
などの条件がありますが、妻の勤務先は従業員が30人程度しかおりません。
この場合は上記条件に複数当てはまったとしても、社会保険への加入はしなくてもいいのでしょうか。又はその会社次第になったりもするのでしょうか。

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

仰る場合だと加入しなくて済みますよ。

現在の区分で「100人以下の事業所」になりますので、そこでの加入基準は次のものです。

①月収108,334円（年130万円）超
②週30時間超の勤務（正確には、その事業所の正社員の4分の3）

のどちらか片方以上該当すれば加入する、って事です。101人以上の所とは異なるでしょ？

勿論、これらの他に

③継続して2ヶ月以上雇用される見込み
④学生では無い事

の2点が有るのは101人以上の所と共通です。

そして実務的なお話ですが、巷で良く加入基準として年額の130万円が挙げられますが、実は月収で判定するんですよ、実際は。なので、①の額を2ヶ月連続で超えると、3ヶ月目の頭に加入手続きをする運びとなります。

勤務時間の方は、これはちょっとへそ曲がりで、基準は「週」なのに判定は「月」なんですね。なので1ヶ月86時間を超える（1ヶ月は4.3週なので）ことが2ヶ月連続すると、加入の運びとなります。

そして、この「2ヶ月」と言うルールも社保に独特のものなんですね。既にご加入ならご経験済みかも知れませんが、昇給・降給で社保料が変更になる時（月変）も、2ヶ月の実績を基礎にしますものね。

更には、来年（2024）10月にこの基準の適用範囲が変更される事が既に決まっていますが、それは今の101人以上の所への基準が51人以上の所に拡大される、って事なんですね。

ですので、30人ならそれもセーフです。厚労省はいずれこの差を無くすことを画策しては居ますが、それまでは大丈夫だと思いますよ。

130万円ギリギリでも、月15,000円前後（県に拠る差異あり）惹かれますものね。大丈夫です。

Answer 2

社会保険加入条件は、労働者本人の勤務先の規模や契約内容によって判断します。

質問者さんの勤務先の企業規模でその契約内容なら、社保加入義務はありません。