親族である社長のパワハラが酷いです。

Question

親族である社長のパワハラが酷いです。コロナで高熱でも何があっても休めず出勤、平日9:40から20:30、残業すると21時まで勤務、土日は9:40から17:30や18:30まで勤務、月6回の休みの他は祝日が休みですが、(休みの日も来て仕事するのが当たり前なのに何で来ないんだ、俺は来て仕事しているんだぞと社長から責められます)、盆休みは3日間、冬は6日、ゴールデンウィークは5日(ブログ投稿のために2日間出勤)、なお勤務時間が週60時間超えることもあります。入社して半年経過しても有給休憩無し、3ヶ月間は休憩無しで働かなければこなせない量の仕事を一方的に強要され、指導もなくダメ出しばかり。私はシングルマザーで、受験生になる子どもが発達障害と鬱を抱えておりますが、私の帰宅時間が遅いため精神的に不安定となり、私自身も仕事と家庭の両立が難しくストレスとなっているとを伝えても、社長は「子どものことと仕事と関係ないだろう！」と理解せず、責任感が無い、社会常識無さすぎ、こんなにお前が自立出来るように将来のことや子どものことを考えてやってあげているのに何を考えているんだ！感謝はないのか！と給料未払い等を棚に上げて私を責めます。業務時間外でも営業時間を理由に休みの日も帰宅した後も仕事を強要されて可能な限り対応しました。しかし、こちらの業務の範囲を越えている内容だったことと営業時間内ではあっても業務時間外だったこと、対応方法が分からないのでそちらで対応して頂けるよう2度伝えて帰宅しました。勤務時間もとっくに過ぎた頃に再び社長から早く会社に来てメール対応するよう連絡が来ました(社長が1人で請け負う仕事の予約メールへの返信です)、営業時間内ですが業務時間外でしたし残業代も交通費もありません。社長は私が仕事を放棄して帰宅したと怒り出し、さらにパワハラが激しくなって行きました。我慢も限界となり退職したいと伝えた月から突然給料未払いとなり、パワハラもエスカレート、人格否定や暴言「お前」「～しろ」「お前のせいで俺が休めない。とうぶんの間お前がやれ」と一方的に仕事を投げる、社長の詰問や否定的な発言を受けた際に謝ったり従うと言う対応をするとエスカレートする悪循環があるため、クレーマー対応のように返したら「お前アスペだろ。やばいぞ」と差別的発言を含む暴言もありました。また、きちんとした指導や説明もなく、質問しても粗探しをしようとして答えません。暴言と共にダメ出しばかり、社長のやり方をお手本にさせて頂きますので見せて下さいと伝えてもそれに関する返答は無く「何も出来ない何も分からない癖に何で報告連絡相談しないんだ」の一点張りでまともに教えて貰えません。
「お前は俺が死んだらどうするんだ？お前は1人では何も出来ないだろう」「何も分からない何も成長しない」、また「ここを作るのに何百万借りて払ってんだぞ！毎月のテナント賃貸に何万払ってんだぞ！」と私が借りて欲しいとお願いしたことも無く前任者の人身御供として来た私に、あたかもお前のために準備してやったと言わんばかりに責めます。「アホか」「バカか」の他、未払い請求すると返答無し、生活費として親に給料未払いを伝えてお金を借りたら、それを聞いて、入社する15年前に私が病気で療養したことに触れ「〇(の病気)で親に迷惑かけて親のスネかじるのか！恥ずかしくないのか！」「〇歳にもなって社会経験が無い能力が〇歳程度のやつが1人で独立が出来ると思っているのか？」「俺の努力を奪うなよ！辞めて独立して俺の客を横取りするのか！」と。私は2ヶ月先まで予約が入っている状況で月170万以上の売上をあげています。私目当てで新規申込が来るので人材確保のためにも3ヶ月前から退職の旨を口頭で伝えてありますが未だに誰も来ません)「退職して独立するんだな？損害賠償支払う覚悟くらいは出来ているんだろうな？」などのメールが来ます。返信しないと業務連絡無視ので責められ、答えるまで執拗にメールが来ます。憂鬱で仕事中も集中出来ず帰宅しても子どもに心から向き合えません。社長は私の親族で1人でやっている会社で、前任者もパワハラや名誉毀損、人権侵害、人格否定、給料未払い等が何ヶ月もあり精神的に追いつめられて辞めており、私が生贄となってようやくその方が退職出来ました。私は親族である社長から口頭のみで雇われました。無期雇用で労働通知書もありません。社長に対して私は損害賠償を支払う義務はありますか？どうしたら逃げられますか？シングルマザーで経済的に余裕が無いので弁護士さんを依頼するのは厳しいです。給料未払いですが私指名のご予約が入っているため1月まで辞められず生活も困窮しております。

Answer 1

※私は専門家ではないのであくまで参考としてとどめていただき、詳しくは専門家に相談してください。
ブラック企業のお手本のような会社にお勤めですね…
労働基準監督署はご存知でしょうか？
給料の未払い、残業代未支給、長時間労働等、休日出勤の強要等相談に乗ってもらえます。
各市町村にあるものではないのですが、早めにお近くの労働基準監督署へ駆け込んでください。
もちろん客観的証拠が必要ですので、今までのメールの履歴ですとか、給与口座に給料が振り込まれていない証拠などを揃えて行ってください。
勤怠等の証拠がない場合は弁護士を通して開示請求すると良いと思います。費用の捻出ができないとのことですが、成果報酬型のところも多いと思います(20%〜30%くらい持っていかれるとは思いますが）。

おそらくパワハラ社長に洗脳されてしまっている状態なために「やめられない。逃げられない。」とお思いかもしれませんが普通に次の仕事探してやめてください。文面から察するに美容サロンとか美容室にお勤めでしょうか？
パワハラ社長の言う通りお客さん何人か引っ張って別の会社に逃げて良いと思います。
損害賠償請求は不法行為による損害や、会社にとって明らかな損害を故意(過失でも額が大きければされるかもしれませんが）に発生させるような行為に対して請求されるものです。現状は小学生がよく言う「先生に言うから！」レベルのショボい脅しですので気にせず退職してください。

Answer 2

長文なので全文読んでいませんがパワハラに対して、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。資金がなければ「法テラス」を利用するのも良いです。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50