円満退職が無理って無理じゃないですか？ 今年末で退職を考えているのですが、少人数の部署のため、多くの専属業務を抱えており…

Question

円満退職が無理って無理じゃないですか？
今年末で退職を考えているのですが、少人数の部署のため、多くの専属業務を抱えており引き継ぐ人もいませんできれば円満退職したいですが、後任を雇う気もないし、退職日を伸ばす気もありませんので、絶対に反感を買う気がします。
波風立てず退職したいので、アドバイスをください。
また、無責任など強い言葉を言われた時の対処法を教えてください。

Answer 1

円満退社って、会社を辞めたい人の勝手な希望ですよ。
会社としては残って欲しいなら、円満になるわけないです。

私は年収アップとキャリアアップのために５回転職しています。

＞後任を雇う気もないし、退職日を伸ばす気もありませんので、

後任を雇わないのは、それはあなたの問題ではありません。
会社の問題です。
会社の問題なのに、あなたが自分の問題だと勘違いするのはなぜですか？

＞波風立てず退職したいので、アドバイスをください

そういう発想がおかしいと思います。
波風立ててやめればいいです。
どうせ会社をやめたら、会社の人たちは「赤の他人」になります。
「赤の他人」になぜ気を使うのですか？

＞また、無責任など強い言葉を言われた時の対処法を教えてください。

「ええ、無責任です。だから、そういう人間はいらないですよね？」
って言えばいいです。

Answer 2

私は何社か退職しました。
真面目に働いていて仕事もそこそこ任されやすいタイプだったのでストレートに辛いから辞めると言ったところは、大体裏切り者扱い、ふざけんな！みたいなことを言われて退職時に嫌な思いを結構しました。
なんでそのあとはやりたい仕事ができたとか、家庭の事情とかで仕方なく辞めなくちゃいけないって感じを醸し出して辞めました。
正直にいう必要はないなとそこで思いました。

Answer 3

そういった最低限の人数で回している会社は円満退職は厳しいですね
同期など周りから反感を買うことは少ないと思いますが、上司からはどうしても反感を買うと思います
原則2ヶ月前申請の会社がほとんどですが3ヶ月ほど前から申告していれば会社側も人を雇う時間ができるので反感を買う事は少なくなると思いますが、退職日を伸ばすこともできないんですもんね

まだ申告していないって事ですよね？でしたら申告するのと一緒に、した手に出てお世話になったお礼で菓子折りと感謝の言葉でも言っておけば相手も反発しにくいと思います

無責任など言われたらもう戦争です。人が1人辞めたくらいで機能が困難になる勤務体制にしてるのも無責任ですよね？と言いましょう。
そして何がなんでも退職は決定事項という事を頑なに言いましょう
退職の自由というものは労働者全員が権利として持っています。それを侵害するのは違法になります

しかし、おそらく雇用契約の時に退職は何か月前申請とか書かれていると思いますので、そこを突かれた場合は痛いです。
2か月前申請と書かれていたのに1か月前に申請して、そこを突かれた場合などは、基本的には応じなければいけないです

Answer 4

波風が立つかどうかは時と場合と人によるのでは。
あっそう。わかりました。でアッサリ終わるかもしれませんよ。
もし強めに言われたら？
申し訳ありませんと何度でも繰り返すしかないですね。