質問失礼致します。 コンプライアンス違反に関して。 既存スタッフは普通に仕事をできています。 問題点として、 …

Question

質問失礼致します。

コンプライアンス違反に関して。

既存スタッフは普通に仕事をできています。

問題点として、
短期派遣アルバイトのスタッフなの募集が、既存スタッフより200円高い募集内容になっています。

無論派遣会社側の設定で単価を払うからという理由なのは理解していますが、
『明らかなコンプライアンス違反であり』

冬休み期間2週間ほどです。

これはチェーン店のため、他の店舗よりは高いという理由で給料設定がされており、
スタッフの貢献度や能力に関係なく一律になってます。

昔は違いましたが一時期からそうなっています。

質問内容は、
明らかなコンプライアンス違反であり、
短期アルバイトの方が仕事をできるわけがないので、
そこも踏まえた上で(短期だから当たり前)、
これはストライキを起こすのが早いなとは思ってます。

が、それ以外でこれは明らかに労働法違反などの内容はありますか？

私が把握してる限りは労働法には『ギリギリ』違反してないです。

明らかに人事が考えなしで、
教えるという過程がなくてもできると勘違いしていますが(接客業ですので)、
教える必要性がなく誰でもできる前提のやり方です。

転職しろよとかいう話ではなく『私は普通に給料の交渉を自分でやればなんとかできますが』

上司がそこまで出来る立場にないので、
私がやる方が早いです(交渉術のスキルが圧倒的に違うので)
私は社員ではありません。

他にも複数仕事を個人でしております。
ので、
交渉のネタとして、
役に立つ情報があればぜひご教授お願いいたします。

私がわかり得ない当たり前の話を上からされても、
知ってるしかいえないので、
『知的な回答をお願い致します』

ここで苦言を呈してる理由は、
『他人を馬鹿にするのが目的で程度の低い助言をさも頭が良いと勘違いして口撃してくる方がいらっしゃるからです』

そういう方のコメントは求めておりませんので、
知的な意見をよろしくお願いいたします。

Answer 1

それでしたら個人加盟できる労働組合に相談してみてはいかがでしょう。
有志がいれば労働組合の結成も可能です。

短期アルバイトより給与が安いというのはコンプライアンス違反というのは弱いと思いますが、給与を上げろと要求できる事案です。でも一人では会社に勝てません。

関係資料とできれぱ就業規則をお持ち下さい。就業規則がなければ団体交渉時に会社に出させます。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

労働問題の専門家のアドバイスを受けながら質問者さんの労働条件が改善されて行くように考えて参りましょう。