転職活動に関して相談になります。

Question

転職活動に関して相談になります。最終面接時に確認した内定連絡時期を過ぎ転職エージェントへ確認すると「募集業務と私のキャリアとのマッチングも問題がなく人柄も良く非常にポジティブな印象を持っているが、もう1人の候補者との採用判断が決まっていない」とフィードバックを貰いました。
数日後に、「最終面接の面接官2人とも私には良い印象を感じていたが、もう1人の候補者の方が経験のマッチングや英語力の点でより優れていた」との事で見送りとなりました。恐らく他の候補者に内定を出して私はキープしていたものと推測しています。

採用は一名の筈ですが、連絡を貰った数日後の現在も求人サイトで掲載しており更新日もアップデートされていました。
恐らく何らかの事情で募集が終了後も掲載されているだけだと思いますが。
今後これ以上に理想的な企業、求人は出逢え無いだろうと感じ、ダメ元でエージェントに「まだ掲載が続いているが追加採用をしているのか？その場合は先方のフィードバックは悪くなかったので引き続き採用候補として名を連ねることは可能か？」と聞いてみるのは迷惑でしょうか。
エージェントとは今後も付き合いがあると思うので、諦めの悪いしつこいクライアントだと悪い印象は持たれたくは無いのですが客観的にはどのように映るでしょうか。

完全に募集終了している場合には、今後他の企業へ転職したとしても定期的に求人をチェックして再挑戦を考えていますが、同じ候補者が過去の同じポジションへ応募した場合どの程度の期間が空いていると相手にして頂けるものでしょうか。
絶対基準では評価は悪く無さそうだったので見込みは0では無い気がしています。

また、まずはエージェントに企業から募集の情報が入り数週間後に転職サイトに公に公開が多いと思うので、エージェントから募集情報を貰うのが候補者が少なく有利かと考えますが、他の企業へ入社後に、「件と同じ求人が入ってきたら連絡を頂けないか？」と依頼をする事はエージェント側からすると面倒な相手と思われるものでしょうか。

なかなか諦めが付かず色々と考えてしまい長文失礼しました。
何か助言やご意見を頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

企業は一回不採用を出した応募者に一転して採用する事はまずないですね。
日本には７０万社もあるのです。頭を切り替えて次に行きましょう！

Answer 2

下記を確認することに問題はありません。

・求人が継続掲載されている背景
・自分をもうひとプッシュしてもらえないか(中小企業なら、結果が変わることもあり得ます)

Answer 3

企業は採用活動に無駄にコストかけたくありません。もしあなたが採用の可能性があり継続募集するなら普通あなたに声かけます。
それが無い時点で諦めた方が良いかと思います。

エージェント側も、エージェントは採用させてなんぼの商売ですので、採用の可能性がある場合は動いてます。あなたが本当に好感触でなお再度募集されているなら普通紹介くるなり先方に「前回のこの人どうですか」という話はします。
全くそれも無く継続募集があるなら本音はあなたは不採用なのだと思った方が良いです。
企業側からのこういう動きでもなく求職者側から再応募の場合、大抵のエージェントは同企業への再応募は半年か1年など期間を決めています。無謀な再応募は先方へ迷惑かけるだけですので。

気持ちよく不採用な状態のまま諦めた方が良いとは思います。

Answer 4

キープしているのなら、その結果次第だと思います。
不採用にした後、特にスキルも変わらないまま応募してきたら、印象は悪いでしょう。
現状、確認して、必要ないと伝えたのに、それを受け入れない応募者ということになりますから、面倒な印象が残ってしまうリスクはあるでしょう。
また、１年後などに再挑戦した際は、スキルによります。
前回の応募よりも、有益な人材になっているのなら、可能性はあるでしょうし、そうでは無いのなら、ポテンシャルも低いという印象なので、採用基準には達しないという可能性が高いでしょう。

エージェントに連絡するのはあちらも仕事なので構わないでしょうが、再応募については最後の挑戦になると考えて、明確に前回の応募と違うスキルを得たことをアピールする必要があるかと思います。