派遣社員で仕事できるけど休みまくる人ってどう思いますか？

Question

派遣社員で仕事できるけど休みまくる人ってどう思いますか？会社が許してるから仕方がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが

上司はどういう心境なんでしょうか？

会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか？

自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか？
またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。

人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。
その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。

どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。

Answer 1

私も様々な派遣先で似たような方を目の当たりにしました。
派遣社員だけでなく、社員さんが、という会社もありました。

共通して言えるのは、
その人以上に仕事の事をよく知っていて頼れる人がいないため、というか、会社自体がその人に頼りきりなので辞められてしまう方が困る様です。
ましてやその方がいない間にやり方が変わる、
仕様を変更する、など論外なのです。

属人化させてしまった会社も会社なんじゃ…
と思います。
あとは、上司が誰にでも良い顔したい人できつく言わない、というのも原因だったりします。

前の派遣先は、私が派遣先に入って2週間とかで理由不明で長期休まれた方がいて、
定時で帰れることがなくなり、残業が当たり前になりました。
チームの人もその人が出てくるのを当てにしているし、
会社もその方に1ヶ月以上してからいつ出てこれるか連絡するという感じで、自分たちで切羽詰まらせてどうするんだろうか…と思いました。
(ご病気ではなくご懐妊ということでした。)

色々協力していましたが何をやっても蚊帳の外でしかないので限界を感じ、派遣元に契約終了をお願いしました。
派遣先の仕事も簡単に人が育つ業務ではないため、それも踏まえてた上で余裕をかなり持って契約終了月を提示しましたが、それでも引き止めにあったり伸びに延びて、最後は怒りとストレスで誰とも会話をしなくなりました。

スルーできたり、改善に繋げられる範疇なら問題ないですが、
おひとりの為に会社側の問題を抱える必要もないと思いますので、どうかご自身を先ず大切にされてくださいね。

Answer 2

そういう会社は腐っているので直りません。辞めた方が勝ちです。