介護施設で管理者をしています。

Question

介護施設で管理者をしています。ある職員についてなんですが、妊活をするから力仕事をはずしてほしいとのことで移乗、入浴介助力仕事数ヶ月はずしている人がいます。その人が妊娠して口腔ケアと厨房業務(小さい施設なので食事の準備もあります)しかできないとのことでそれをしてもらっていました。つわりが始まって厨房業務ができないそうです。口腔ケア、記録業務、雑用してもらってますが1日は流石に時間が余ると思います。介護職で妊娠された方どういう感じで妊娠期間仕事をされましたか？
私も出産経験ありますが、オムツ交換、スライドボードでの移乗など無理のない範囲でやっていました。他にも妊娠された方は何人かいますが同じようにできる範囲でやっていました。できないと言われることが多すぎて、仕事なのに、同じ給料をもらっているのにという気持ちを消化できません。

Answer 1

私は男なので妊娠でどれくらいの業務が辛いか解りませんが
うちの施設では記録業務やレク準備や清掃などで暇しませんし
他人担当の書類も基本全員作成出来ますので
力仕事は他の職員が代われば問題ないです。
ほんとに何もできない方なら居ない方がましですので
休んでもらう方が良いかと思います。

Answer 2

介護施設なら、レクリエーション全般をやっていただくというのはいかがでしょうね？後は掃除や雑務ですかね。

でも、「妊活するので力仕事を外して」は聞いたことが無いですね～＾＾；

最近は自由な人が増えました。
一度雇ったからには簡単に解雇できないので、仕方がないですね・・。
でも、納得できない。その気持ち、十分理解できます！

Answer 3

来てくれるだけ立派だなって感じました(笑)

特養の介護福祉士です。

自分の働く施設の場合、産前休暇、産後休暇、育休と２年くらい休みの職員が何人もいます。

しかも、二人目、三人目と子供産んで、2〜3ヶ月でまた休み(笑)

独身男の自分の立場からすると、かなり迷惑です(笑)

人がいないなか、長期休暇。

その分の負担は、自分らにきます。

Answer 4

雑務全般をしてもらったらどうですかね。