現在妊娠6か月の妊婦です。 10月から体調不良が続きもう有給も残ってないなかったので週1.2回欠勤してる状態でした…

Question

現在妊娠6か月の妊婦です。

10月から体調不良が続きもう有給も残ってないなかったので週1.2回欠勤してる状態でした。あまりにも迷惑をかけていると感じ、先日退職しようかと上司に相談もしていたのですが、診断書をもらって休職するのはどうかと提案されました。なので11月中旬に産婦人科に行き、産婦人科に受診した日からでは無いと診断書が出さないとのことでその日から2週間の日程で書いて頂き今後のことはまた次の検診の日で相談になりました。
診断書を会社に提出後、会社の人事部から連絡があり、10月の欠勤していた日からの日付で診断書を書いて貰わないと休職が認められない、無断欠勤として解雇にもなり得ないと説明を受けました。その日からの日付の診断書がないと行けないなんて説明は事前に一切されていませんですし、休むことをその都度上司にも報告していました。
人事の話し方もあまりにも酷いものでした。

このような場合はどうゆう対応をしたらいいか教えて頂きたいです。

Answer 1

私なら、
元々退職を考えていたのなら･･･もうハッキリと
『では退職させて頂きます』と言い切るかな。

上司も人事もいい加減だし、
都合が悪くなるとトピ主さんが悪い的な話し方も
有り得ないですよね。
私ならそんな会社、見切ります。