テンプスタッフでの産休育休についての質問です。 入社して1回目の更新前に妊娠が発覚し、産休育休を取れた方はいらっしゃいま…

Question

テンプスタッフでの産休育休についての質問です。
入社して1回目の更新前に妊娠が発覚し、産休育休を取れた方はいらっしゃいますか。ご自身でも周りの方でも大丈夫なので、もしそういった話があるのかをお伺いしたいです。
妊婦さんのための制度が整っている派遣会社さんだとは思いますが、早期妊娠発覚した場合、辞めるしかないのかと悩んでおります。

Answer 1

派遣会社で働いています。
産前産後休業（いわゆる産休）は妊娠・出産をした女性なら誰でも取れます！

ただ、育児休業（いわゆる育休）に関しては1年未満の勤続年数だと取れないはずなので産後8週で復職するか退職するかの2択です。
※派遣先ではなく派遣元での年数
※労使協定にて入社1年未満の場合は育休対象外であると定めていると思います

退職せずも育休を取りたい場合は、産後8週で復職して勤続年数が1年経ったところで育休申請をすれば大丈夫です。