派遣社員のルールについて教えてください ① 元請けの派遣会社から派遣先工場に勤務します。その場合、その工場にいられる…

Question

派遣社員のルールについて教えてください
①
元請けの派遣会社から派遣先工場に勤務します。その場合、その工場にいられる期間と言うのは3年間でしょうか？3年たったら雇用期間満了で終了なんでしょうか？
それとも派遣先工場が必要だと言ったら
契約継続されるんでしょうか？

②
退職理由ですが、元請け派遣会社に登録解除し退職をする場合
他の派遣に入ることにしました。と言い
後任がいなくても辞めれますか？
まぁ、二度と敷居はまたげれないが、、、

Answer 1

派遣会社で管理者をしていましたが、色々と条件があります。
派遣先との関係が、派遣なのか請負なのか。
工場勤務ですと、どちらもあるので、現在の所に聞いた方が良いですね。
請負の場合、3年ルールは適用外です。
また、派遣会社によっては、派遣会社の無期雇用（派遣先では無く、今所属している派遣会社で）が何年か経ったら出来る所もあります。
無期雇用になれば、3年ルールは関係ありません。
また、派遣先での直接雇用をしている工場もあります。
あと、同一事業所、同一部署なので、部署異動すれば、また3年働けます。
他の派遣会社に移る場合、私が担当していた工場では、派遣会社間の異動は、派遣先からもトラブルの元（作業者を取った取られた等）を理由に、3ヶ月空けないと他の派遣会社にも移れませんでした。
ただ、3年ルールもありますので、通常の派遣でしたら、今所属している派遣会社も仕方ないと思うので、3年経ったらどうなるんですか？と聞いてみると、今までの先輩方の行動が参考になるかも知れません。
もしかすると、3年経った時に、まだこの工場で働きたい時は、他の派遣会社に行くのが普通な工場かも知れません。
ちなみに、後任が居なくても辞めれますが、会社によって何日前までに申請とかありますので（1ヶ月前や2週間前等）、同じ工場で働くのでしたら、それは守っておかないと、他の派遣会社の方も、何かしらの情報が入ってくる可能性がありますので、雇ってくれないかも知れませんし、派遣会社間もギクシャクしたくないので敬遠されがちです。
私がいた会社も、他の派遣会社との付き合いもありましたので、その様な情報が入って来ると、うちの会社でも同じ様な事があるかも？と、警戒します。
派遣会社で困るのは、いきなり今週で辞めますとか、連絡なく寮を空にしていなくなる事です。
辞める時は、綺麗に辞めた方が良いです。
規定日を守って退職届けを出した場合は、後任は派遣会社が探すのが当たり前ですので、気にしなくても良いと思います。