会社の買収について 例えばですよ、スバル自動車に就職したとして。今後、ガソリン車が締め出されて、スバルの経営が難しくな…

Question

会社の買収について

例えばですよ、スバル自動車に就職したとして。今後、ガソリン車が締め出されて、スバルの経営が難しくなったとき、スバルはどうなりますか？おそらく、どこかの会社に「スバル自動車」を買収されると思うんですね。スバルは航空でも儲けているため、スバル自動車の部分だけ。

すると、スバル自動車の社員たちはどうなるんですか？結婚して一戸建て建てて子供がいても、やはり転職を選ぶか、新しい親会社のいいなりに働くんですかね？

Answer 1

株式会社SUBARUが吸収合併される側の方なら、その吸収した側の考え方次第
当然すぐにSUBARU側の人間が整理対象にならないにしても、数年かけて内部で解体され不要な部門は外に出されるでしょうね。
株式会社SUBARUの何を欲しかったかによって、そのほしい部門は当然残し、それ以外や共通部分は取捨選択され、外へ放り出される。
それを数年かけて行う。

対等なら、今どきでいえばHDを作ってそれぞれがぶら下がる。

「スバルの経営が難しくなったとき」であれば、上記の方でしょうね。
吸収する側が欲しいと思った部門にいないなら、転職するしかないでしょうね。
言いなりになれればいいですが、余剰人員ですから退職に追い込まれるだけ。
これを数年かけてやるので、外から見ればあまりわからない中で進行する。
グループ内で吸収合併するのとは全く意味が違う。

Answer 2

買う価値がなければ事業部門が解散。社員の一部は別の事業所へ移動、一部は退職勧告などになると思います。これはいつの時代でもどこの会社でも同じですよ。

Answer 3

たしかに資本関係で親会社が変わったりしますよね。もしもだとスバルはトヨタと関係性があるので（資本関係がある）トヨタ系の工場に移動したりはあるかもしれませんね（インプレッサとか根強い人気あるのでブランドは残ったりするかも）

Answer 4

買収や対等な立場での吸収合併など、会社の考え方で社員がどうなるかは変わってくるので、一概には言えません。

この会社に入れたから将来安泰、良かった良かったと思う時代ではないと思います。
スキル向上を目指して努力して結果を出していれば、どうしても転職しなくては行けない場面においても、強い人材になっているんじゃないでしょうか。