労働組合のスト（ストライキ）がピンときません。うまく機能していますか？ 30代転職経験あり社畜です。 会社員は会…

Question

労働組合のスト（ストライキ）がピンときません。うまく機能していますか？

30代転職経験あり社畜です。
会社員は会社の言うこと聞かないとお給料をもらえないんじゃないですか？嫌なら辞めればって言われませんか？

国民の権利らしいですが、身の回りでは見たことがないです。

この間、売却が決まっているそごうのストがありましたね。ストした効果がわかりませんでした。
海外ではストで鉄道が止まったり、美術館が開いてないとかあるそうですね。

いま「沈まぬ太陽」を見ています。
学生運動みたいなストかと思ったら、上川隆也は冷静で穏やかですね。

毎年トヨタのベアが何%上がったとかニュースで聞きますが、組合員の利益になるストや組合ってあるんですかね？
組合に所属している他社の友人は、集まりが面倒だとか残業させてくれないとか、良いもんじゃなさそうです。

Answer 1

ジジイです。

時代と共に、労働組合のスト（ストライキ）も変わっているのだと思います。
「沈まぬ太陽」は、歴史的な名作だと思います。当時の大ヒット小説、映画ですが、今見ても何のことだかわからないと思います。

労働組合幹部を地方に転勤させることは普通に行われておりました。大企業が海外転勤を命じたのも事実で、映画は実話です。その後、裁判で争うようになり、会社が組合員を勝手に転勤できなくなりました。古い労働組合には「不当配転」という垂れ幕が残っていると思います。
今は、リストラ時代になり、裁判でも「労働者は転勤くらいは受け入れなさい」に変化しています。企業もリストラしなければ倒産に直面します。

そもそも、組合加入率は１００％が常識でしたが、今は１７％です。主に大企業のユニオンショップであり、「他社の友人」も大企業の組合員だと思います。従って、労働組合がストライキをすれば、世論は「いいご身分ですね！」となるのだろうと思います。

今のままでは、会社も労働者も沈んでしまうと思います。ご質問については、「歴史は繰り返す」ということだと考えます。
労働組合の結成は、法律で認められた労働者の権利なので、労働者は団結して、会社に正当な要求をして、政治家を動かし、本来の労働組合活動をするように変わると思います。史実をしっかりと学んで頂きたいと思います。

Answer 2

その前に労働組合の説明をします。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

労働組合も昔から共産党系と社会党系があったりして、両者の違いはとどのつまりは「闘争」か「話し合い」か。
会社が「搾取」を行っているならストで戦う意義があって、そういう時は共産党強いのだけど、一般論としては、ストだと会社も労働者も傷を負う結果となってしまい、利益が減って、賃上げしようにもその原資がなくなってしまう。
それでもお構いなしでストをすれば、会社が潰れるという両者にとって最悪の結果となってしまう。
普通の会社であれば、労組が話し合う社会党系が良い結果がでやすのだと思う。