障害者雇用について 障害者を雇用することで企業は法定雇用率を満たせるメリットがある。メリットが得られているので障害者雇…

Question

障害者雇用について

障害者を雇用することで企業は法定雇用率を満たせるメリットがある。メリットが得られているので障害者雇用を行おうと考える。障害者としては合理的配慮を求めることができるメリットがある。配慮が得られる保証があるので入社する。

雇用することで双方納得できるように法律が作られたと思ってます。
メリットという言葉が正しいかわかりませんが、この解釈であってますか？

Answer 1

合っています。

おっしゃるように、「メリット」という言葉は、前半はちょっと違う部分もありますが、おおむね大丈夫です。