パート勤務出産手当金、育児休業給付金について 9月からパート勤務、社保加入して働いています。 前職を昨年の5月に退職…

Question

パート勤務出産手当金、育児休業給付金について
9月からパート勤務、社保加入して働いています。
前職を昨年の5月に退職していて、失業給付金を受給しました。この場合、出産手当金、育児休業給付金がもらえる条件を教えていただきたいです。
また、下限額があると聞きました。今月に80000円程度の勤務なのですが、それだと下限額の77000円もらえるのでしょうか？
6割で計算するより多くなるんですか？

Answer 1

出産手当金は産休中働いてなければ受給可能です。
育児給付金は現職で育休又は産休から遡って11日以上働いた月が12ヶ月必要となります。

失業保険を受給した場合被保険者期間がリセットするため前職と合わせることはできません。

限度額は額面の限度額であって77000が全額もらえるわけではなく77000の67%181日目からは50%です。