早く仕事を辞めたいのですが、催促してもいいのでしょうか…？ 正社員事務です。 今月始まってすぐ、社長に電話で辞めたい旨…

Question

早く仕事を辞めたいのですが、催促してもいいのでしょうか…？

正社員事務です。
今月始まってすぐ、社長に電話で辞めたい旨伝えました。（普段こちらにいない）次に社長との一対一会議？を設定して話したのがその次の週の火曜（7日）くらい。
最低でも月末に辞めたい、できれば最速で24日に辞めたいと伝えました。
（月末だと木曜日で中途半端だったのと、次の仕事の前になるべく長く休みたかったからです。）

引き継ぎがうまくいったら24日に辞めよう、と言われ
業務一覧表や次の人が必要なものをまとめてくれと言われ、翌日に提出しました。（8日）

10日頃にありがとう、また精査して連絡するとあり
今の今まで音沙汰なしです。

引き継ぎ先の人は別支店にいる方で、元々いた人なので3割くらいは業務を知ってるのですが
その人曰く、退職するので引き継ぎ先になることは知ってるが、私から連絡するよう手配すると社長に言われているらしいです…

また、その人に全て渡すだけではなく周囲の人にも相談しないといけない業務もあるのですが
会議の時に社長から皆に伝えるねという話なのに、多分未だに辞めることすら話していないと思います。反応的に。。

単純に忙しいから手が回ってないとは思うのですが、事務は数人しかいないので
今月辞める事は早く言うべきだと思うし、引き継ぎの時間もあるので…
大した仕事はしてないしマニュアル見れば、みたいな感じなので、引き継ぎにそんなに時間かかるというわけではありませんが
（多分数日もかからない）

なんかズルズル伸ばされてるような気がして…
絶対24日に辞めたい！という訳ではないですが、2週間前の申告は守っているので催促してもいいんですかね？

引き継ぎ上手く行くかどうか以前に始めてすら、話してすらないのでなんかモヤモヤします…

Answer 1

辞めたい！ ではダメなんですよ、言い方が。
辞めます。です。

貴方の希望を言っているだけになりますので 相手がだめ といえばそれまでです。
反対に”辞めます”の場合は、もうあなたの決断を伝えているだけですので、
相手はそうですか・・とか最悪の場合でも”困るなぁ～”と言ってくると思いますので、 そうですね。でも決めましたので。 とさばさばした態度が必要なんですよ。

違いわかりますかね？

もうすることしたのだから、 もう一度、 ２４日で辞めますので、世p路市区お願いします。
と再度 追い打ちをかけて貴方の気合いを見せれば 終わるでしょう。

Answer 2

辞めるのに許可などいらないです

契約だろうがなんだろうが
辞めたきゃ辞めるだけです

Answer 3

退職代行業者をつかうのは如何ですか？