市役所の会計年度任用職員について質問です。 会計年度任用職員枠で働いている人と、産休•育休の代替で働いている人とで…

Question

市役所の会計年度任用職員について質問です。

会計年度任用職員枠で働いている人と、産休•育休の代替で働いている人とでは仕事の量や質が違う気がします。会計年度でも能力の差によって配属が変わるのでしょうか？

Answer 1

市役所にもよると思いますが、地元の市役所の場合は、受験資格そのものが違います。
一般的な会計年度任用職員は、指定された生年月日よりも早く生まれれば、経験は問わないです。（例えば「平成１７年４月１日以前生まれの人」と記載されていれば、その日付以前に生まれた人が、受験資格があります。）
産休育休の代替は、さらに一般事務で１年以上の経験がある人だけです。
受験内容も面接が、一般的な会計年度任用職員は１次のみ、代替は２次もあります。（筆記試験も制限時間が異なるので、内容や量が変わってくると思います。）
扱いも代替の場合は、任期付けがある以外（かつての非常勤職員は育休は取れなかった時代は、それも加えて。）は正職員と同じになるとのこと。

Answer 2

【会計年度任用職員】
一般/専門職 地方公務員ですが
種類選考後面接により採用されますが
(筆記試験ある場合あり)
1年任用〜2回更新／原則4/1〜3/31迄
(中途採用あり)
正規雇用公務員の補助的業務に限られ
(一般職の場合)責任はあくまで正規職員
なのであまり能力は求められません。
(ただし、専門職はその能力が求められる)

専門職だと能力の差により配属先が多少
変わる可能性はあるかもしれませんが
おそらくはあくまで補助的業務なので
滅多に無いかと思われます。

by 元非正規の地方公務員 (市役所勤務)