企業説明会で質問する内容。就活失敗したくない２０歳 これから就活で企業説明会として学校に多くの企業の方が説明をしにき…

Question

企業説明会で質問する内容。就活失敗したくない２０歳

これから就活で企業説明会として学校に多くの企業の方が説明をしにきてくれます。その時に質問する内容としてこれは失礼に値しますか？また謙虚さに欠けますか？

人事部「最後に質問などありますか？」
自分「御社が把握してる上での社員の不満はなんですか？（また、それをどう改善していくつもりか）」

この質問は失礼ですかね？
僕がこの質問をする理由としては、自分は「会社が社員の不満を把握し、それをしっかり改善する方向に進んでいく会社」がいいなと思っています。

僕にとって人事部の人は会社を知り尽くしてるプロだと思っているので、その質問がすんなり答えられない、はっきり答えられない会社はその程度なのかなと判断するつもりです。

はっきり言って回答者さん達からしたら僕は馬鹿極まりないかと思いますが、人生を左右する最初の一歩の就職です。失敗はしたくありません。

自分は心配性で自信がないので説明しにきた企業を後日、就活サイトでその会社の口コミを調べる癖もあり少し自分に困っています。

たくさんのアドバイス、他にいい質問、助言、経験談などありましたら長文でも構いませんので教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

就活を終えた24卒の者です。

ドがつくほど失礼です。

前提として、企業への質問で福利厚生などに関して質問することは就活において絶対に避けなければならないことです。

理由は主に2つあって、1つ目は調べたらすぐわかることだから、2つ目は恋愛に置き換えるとわかりやすいですが、年収とか相手のスペックを直接聞くのか？ということです。

1つ目はそれこそ質問者様の性格なら、説明会に出る前に調べれば済むことです。
わざわざそれを質問するということは企業側からすれば「そんなことも調べてきてないのか？」と思われるのは必至です。

2つ目もそのままですね。人間相手に置き換えるとわかりやすいですが、ズカズカと踏み込まれたくない部分は共通しています。
企業であれば、例えどんなに福利厚生が整っている大企業であっても、例え人事部の人がその会社のことを知り尽くしているプロであっても、わざわざそんなことを聞いてくる就活生のことは敬遠します。「あ、こいつそれが目当てなんだな」と。

というわけで、その質問は絶対に避けた方がいいです。

他にすべき、というよりかは他の質問ですが、学校に来てする説明会であれば「その社員が就活当時どのような就活をしていたのか」が定番になりますね。具体的には就活の軸とか志望企業とか、それを聞いた上なぜ御社なのか…とかです。

OBOGが説明会の担当をすることもありますので、自分がこれからどう就活をするのかに役立つと思います。また、自身の就活の計画などと擦り合わせる姿勢を見せることで志望度のアピールにもなりますので、企業側からしても印象は良いです。

Answer 2

ちなみに本当のことをあなたに言わないといけない理由は？

まあ、聞くのはいいけど、頭が良くないと思われるでしょうね。

しかも他人だよりで