転職した会社員です。 マニュアルゼロ、教育者も毎回バラバラで意見が違い、スケジュールも特になく先輩方が暇な時に突然仕事…

Question

転職した会社員です。
マニュアルゼロ、教育者も毎回バラバラで意見が違い、スケジュールも特になく先輩方が暇な時に突然仕事を振られ、また上司も進捗についてほぼ知らない状況です。こういった場合人とのコミュニケーションや自己裁量、柔軟性などが求められると思うので
行動してるいるものの裏目に出たり、苦労する事で覚えれるっていう認識なのか
毎日何かしらトラブルが起き葛藤しています。

それでずっと通ってる、皆んな経験するから
嫌なら辞めたら良いってスタンスなんだろうなって思いつつ…

マニュアルに関しては全てあるものとは最初から期待していないですが、一切なく教育者もバラバラで意見が違いそれぞれのやり方があるのも分かりますが、このような経験された方はどうやって立ち回っていましたか。

Answer 1

今の会社はマニュアルないから、自分で作りました。言うこと違うのはあるあるですけど、とりあえずその時教えてくれてる人の言う通りにしてました。よく分からずにやって、後々になって「どっちのやり方でもいい」ということが多々あると分かりました。分からないなりに言われたことを自分なりにやってたら、なんとなくできるようになりました。今新人を教えてますが、私が作った少しのマニュアルを渡して、私が判断する時の基準や考え方を伝えるようにしてます。
やり方が違ってても最終的に行き着くところが同じであれば細部は問わないという業務って多いです。その会社で続けていきたいと思うのであれば、とりあえずやってみる、を繰り返していっていいと思います。

Answer 2

ご経験の中から皆の意見ややり方を吸収し、効率的な自分のスタイルを作り上げていくことが求められます。より具体的には、先輩方から仕事を振られた際は細かな点について聞き出し、それぞれの強みを活かすよう心がけてください。また、自分自身に明確なスケジュールを作ることで、無秩序な状況に対応しやすくなるでしょう。失敗を恐れず、逆に経験値として捉えて前に進めていく強さも大事です。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

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