建設業許可の専任技術者について 零細企業に従業員という立場で勤めていて建設業許可の専任技術者の要件を私の資格で満た…

Question

建設業許可の専任技術者について

零細企業に従業員という立場で勤めていて建設業許可の専任技術者の要件を私の資格で満たして取得していました。代表者と喧嘩別れという形で退職になったのですが、転職した先の営業所で専任技術者が不足しており資格を使わせて欲しいと話がありました。
職種は施工管理になります。

以前勤めていた会社の建設業許可取得業者を検索サイトで調べたら、まだ許可が残っていたので変更届を出していない様でした。
決算期までは、お前が在籍していた事にすれば建設業許可継続出来るから何もするつもりは無いよと言っていて、転職したのが4ヶ月前なので、既に変更届を出していて検索サイトから消えていないだけなのか届出自体を出していないのか分かりません。

専任技術者が2社で重複した場合、国交相で分かるのでしょうか？
届出を出していなかった場合に、以前勤めていた会社に罰則があると思うので、連絡するか悩んでいます。
喧嘩した日に、今月で終わりだから来月から来なくていいよとクビ宣告されて2週間弱で解雇されたので、有給消化出来ずに終わり、最後の月が残業なかったので見込み残業手当カットされたりで、そんな義理も無いのですが…
労基に行こうかとも迷ったのですが、転職して収入増えたし、次期営業所長で収入増える見込みもあるし、今の生活には満足しているので、そんな労力使う気にもなれず。

元同僚に確認したら新しい人も入ってなく、代表者の実務経験も10年未満で国家資格も取得していなく、名義貸ししてくれる人もいないので本当なら廃業届を出さなければいけない筈ですが…

優しさ見せて連絡入れた方がいいんですかね？
どうしましょう。

Answer 1

前の会社も、少し金出せば解決できる問題なので、そんなに気を使う必要はありません。

施工管理1級資格持ちは、そこらにいますので・・・

Answer 2

電話で話すと何かと面倒になりがちかも
なので、メールでヤンワリと伝えるのが
宜しいかと思います。

Answer 3

即通報ですね。
建設業法違反通報窓口の駆け込みホットラインがあります。https://www.cbr.mlit.go.jp/kensei/info/pdf/low_hotline_new.pdf