産休育休制度について教えてください。 29歳女独身です。前の職場でアルバイトで事務員をしていて機能性ディスペプシアにな…

Question

産休育休制度について教えてください。
29歳女独身です。前の職場でアルバイトで事務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。同い年の彼氏と同棲中で、今後のことを考えて産休育休が取れる正社員の方がいいんじゃない？と彼から言われ正社員でお仕事を探しています。元々エステの仕事をしていたので事務系の資格などもありません。
仕事を探してる中で無期雇用派遣というのを見つけました。ネットで調べたところ産休育休は取れると書いてありますが、実際のところはどうなのか？と気になりました。
給料面は特に気にならないのですが、社会保険や産休育休が取れるのかというので正社員か派遣社員か迷ってます。また大手企業で働いた経験もなく、制度がしっかりあるのはやっぱり大きい会社なんだろうなと思い、わたしのスペックじゃ厳しいというのも承知の上です。
福利厚生やその辺の知識にとても疎いので、分かる方がいたら教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

長い目で見たら、正社員で転職するのが無難かと思います。
大手企業じゃなくても、福利厚生がしっかりしている会社はたくさんあります。
また、サービス業や接客業よりも、事務系仕事の方が育休を取得しやすく復帰後も働きやすい環境かと思います。
子供の体調不良で急な休みってなった場合、接客業だとかなり休みずらいです、、、
資格がなくても事務系で働ける場所はたくさんあるので、調べてみてください。

Answer 2

無期雇用派遣というのは派遣先で通算5年以上働いた際に本人の申し出により無期雇用に転換することができるものです。
その際「派遣会社に無期雇用される」場合と「派遣先に直接雇用される」場合があります。
無期雇用されれば、所属する会社の福利厚生や育休等の規定に従うことになります。
実際産休育休が取得できるのか？というと無期雇用になれば必ず取得できます。
長期間働きたい方は前向きに取り組んで良いと思います。

ただ、無期雇用への転換は会社側も判断することになりますので、評価を得られるようにがんばりましょう。