人員不足の職場で、正社員の募集をしているのですが応募がないのか全然補充されず… 新しい人が来るまで派遣さんを入れようと…

Question

人員不足の職場で、正社員の募集をしているのですが応募がないのか全然補充されず…
新しい人が来るまで派遣さんを入れようという提案がされました。6月に同僚が辞め、実質ワンオペでなんとかやってきているのですが、
新しい人が全然決まらず、不満が溜まっています。

繁忙期を来月に迎えるため、派遣さんを入れようと言われましたが、断りたい気持ちが強いです。

ワンオペの状態で、穏やかに教育出来る気がしないのと、
正社員が決まるまでの中継ぎと言われた人に、半端に仕事を割り振らなきゃいけないこと、
そしてコミュ障な私が、新しい人が来たことで生じるストレスに耐えられる自信がありません。

このまま繁忙期を迎え、私がバタバタしていたら「それ見た事か。」と思われるんでしょうけど、正式に新しい人がくるまで1人でやる、というのは頑固過ぎるでしょうか…。

皆さんが同じ立場でしたら、頑張って教育しますか？
ご意見ください。

Answer 1

派遣さんを教育するしかない気がします。
正社員が1年で辞めるのと大差ないですし。

貴方が病気や怪我で数週間休んでも業務が回るなら断ってもいいと思います。
会社は組織ですから、自分がいなくなっても業務が回るようにする事も基本給に含まれる業務の一つです。