全国規模の道路舗装会社勤務、66歳の正規社員です、雇用契約で軽微な作業と明記して有りますが現在、土木道路舗装工事の現場代…

Question

全国規模の道路舗装会社勤務、66歳の正規社員です、雇用契約で軽微な作業と明記して有りますが現在、土木道路舗装工事の現場代理人及び代理人助手等、ロードローラーのオペレーターなどを現場毎にしております。契約では倉庫管理等になっております。会社側の労働契約違反にあたると思うのですが如何なものでしょうか。
施工に携わる資格等は全て取得しております。

Answer 1

質問者様の不満が、契約に見合わない給与に有るのか、契約した内容の業務に従事されたいのかに依ります。

定年後に雇用延長をした場合には、多くは給料は下がり業務内容は同じです。
もし年金支給が有るなら、収入により年金額の減額や年金不支給が有る為です。

仕事内容が単調に成ると、身体の維持のためにジム等で会費を支払って身体を維持しますが、会社の業務内容に依り、身体を動かして給与を頂いていると考えられたら如何でしょうか？

この先、やり甲斐が有り身体を動かしながら人生を楽しんで下さい。
それでも割り切れない気持が残れば、転職も視野に入れて退職前に転職先を探されるようにお勧めします。