給料について質問です。 11月14日から産休予定の妊婦だったのですが、有給があったため8日間有給使用し、5日は休みのシ…

Question

給料について質問です。
11月14日から産休予定の妊婦だったのですが、有給があったため8日間有給使用し、5日は休みのシフトとなっているのですが、その時の11月分の給料は12月に支払われますか？？それとも産休手当とともに振り込まれますか？

もし12月に振り込まれるのであれば、8日間の有給から社会保険等諸々引かれた分の金額になりますよね、、？？
その場合有給分の給料から、諸々引かれる分の金額に足りないってことも出てくるのですか？？

Answer 1

休みのシフト分は有給休暇取得出来ないと思います。
雇用契約で週5だったら有給休暇も週5までです。

締め日次第では保険料は日割りではないので手取りがかなり少なくなる可能性はあります。