障害者雇用の経験のある方、または障害者雇用を目指しておられる方に質問です。 当方精神障害手帳所持で障害者雇用を現在…

Question

障害者雇用の経験のある方、または障害者雇用を目指しておられる方に質問です。

当方精神障害手帳所持で障害者雇用を現在目指しております。わたしは月に1回は通院が必要なのですが、障害者雇用の経験のある方は会社からどのような合理的配慮をいただきましたか？
求職中の方は通院のためにどのような配慮を求めて仕事を探しておられますか？

また今後の通院や手帳の更新手続きのことなどを考えると、土日休みより不定休の仕事の方が向いているのかな？と悩んでおります。
わたし自身特に土日休みにこだわりがなく経験もないため、シフト制と土日休みそれぞれのメリットやデメリットもぜひ聞かせてもらえたらと思います。

通院以外でも障害者雇用でこんな配慮をしてもらえた、逆にあまり配慮されずつらかったなどさまざまなご意見を教えていただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

通院の日は休みをもらっています。配慮してもらってるのは、時短勤務、出勤日数ですね。あと希望したわけではないですが、シングルタスク化、作業指示者の同一化をしてもらっています。人事の担当者と面談が毎週あります。
これから障がい者採用を目指すのなら、合理的配慮事項を応募書類に書くことになると思いますが、多すぎると書類で落とされます。
あと面接で、障害の特性と自己対処、希望する配慮事項はマストで聞かれますので簡潔に過不足なく答えられるように用意しといたほうがいいです。
あと、可能なら支援員に同行してもらったほうがいいです。支援機関が入っていないなら無理ですが、多分面接で落ちます。

Answer 2

精神の人の、、、合理的配慮って、そんなに無いんじゃないかと思います。

まあ、通院が必要と言うのなら、それは合理的配慮として認めてもらえるとは思うけど、有給が無いなら欠勤扱いになるだけですね。

もしくは、週5勤務ではなく、週4とか、週3とかの勤務という感じになりますかねー。

業務量の配慮は可能じゃないかとは思いますが、人によっては、、、単純作業しかやらせてもらえないことに不満を感じる人とかも居るので、微妙かも知れないですね。

Answer 3

１、障害枠を使わない（通院日は減給してもらい半日休む）
２、配慮は身体的理由の場合、必要なので事前申し出する。