仮にこれがその会社の従業員なり経営者の質問であれば、
理由が分からない事自体が退職の根本的な理由の可能性が割と高いです。
候補の絞り込みも退職までのヒアリングも出来なかった訳ですから。
単なる根性無しやミスマッチやその他個人的な理由以外で考えられるのは、
職場の何かにガッカリした事でしょう。
小さな会社や部署や特殊な業界では労働基準法を無視した独自ルールや第三者の目から見れば異常な人間関係、
昭和の価値観のままの教育体制や非効率な作業がゴロゴロしておりますので、
建前だけを習ってきた新卒さんには耐えきれません。