相談です。 フルタイム契約、保健加入のアルバイトさんの体調不良がここ5ヶ月ほど続いています。 月によりますが5日ほどしか…

Question

相談です。
フルタイム契約、保健加入のアルバイトさんの体調不良がここ5ヶ月ほど続いています。
月によりますが5日ほどしか出られない月もあります。
主な症状はめまい、頭痛、吐き気などです。ずっと通院し色々な検査をしているみたいですが毎回原因不明（診断書無し）新しい薬をもらったと報告をもらいます。が薬が合わない、副作用がと全然出勤できない様子です。
ここ最近も全く出勤できていないです。
自分的には短時間にするか一度辞めて数ヶ月休むか、
診断書は無いので傷病手当はでないが休職の形をとるか何かしら相談したらいいのにと思いますが何も言ってこないです。
会社からはクビにはできないので休む報告をひたすらもらう形です。
体調が悪い本人が1番辛いと思いますがこちらもお店を回すのにマイナス1が大きいのできつく、これから繁忙期なのにどうすればいいのかと最近ずっと悩んでいます。
最近は休み報告の電話でさえ出たくなくなってきました。そんな自分も嫌になってきました。

この先も休む報告をずっと貰い続けるしか無いのでしょうか。
会社側から何か言えることはないのでしょうか。

Answer 1

話して、辞めてもらいましょう。土日曜日、祝日でない人はいらない、忙しい時期に周りが迷惑だと思います。