文系から未経験で新卒でITの会社に入って、産休育休とってシステムエンジニア(開発系)をしている方は実際周りにいますか？ど…

Question

文系から未経験で新卒でITの会社に入って、産休育休とってシステムエンジニア(開発系)をしている方は実際周りにいますか？どういう働き方していますか？私の兄弟の働いてる会社(中小)はそういう人が全くいなくて、制度としては育休産休はあるけど結婚が決まった女性はほとんど転職しているみたいです。
また、兄弟は他社(中小が多い)のseの友達知り合い多いみたいなので話はするみたいですが、やっぱりワーママしてる人とかほぼいないみたいです
いても、もともと情報系の専門とかを出ててバリバリ働いていた女性が子育て中はストップして、子供が大きくなってから転職してきた人とか(転職してくる)、めちゃくちゃ優秀な人なら両立できてるみたいな感じらしいです

実際どうなんでしょうか
超大手とか、ママが超体力あって実家も頼れて(orベビーシッター雇ってる)じゃないとやっぱり難しいですか？

Answer 1

過去に勤めていたメガベンチャーと上場ベンチャーは、男性でも育休1年取得してました。
女性だと開発ディレクターが2年ぐらい育休取得して、その後復帰してました。

子供のお迎えでとかで早退する人も日常的にいましたし、特に気にもならなかったですし、当たり前な感じでしたね。

そういえば、結婚を機に退職した人って、しばらく出会ってない気がします。

Answer 2

自分の周囲では結婚・出産を理由とした退職や転職はほぼ見かけないです。大企業はもちろんですが、中小でも。
地域性ですかね？こちらは東京ですが。

Answer 3

3社経験しましたが、
産休育休とってる人結構います。
転職してる人少ないです。

育休後に復帰して時短勤務とかいますよ。
コロナでテレワークが普及してからは、リモート勤務でワークライフバランスとってる人も多いです。

会社の規模としては
200人くらい、2000人とか
中小と大企業両方です。

実際のところ、子どもが熱出したとかで
仕事途中で抜け出して迎えに行かれる人、休む人など柔軟に働いている様子。
遅れた分は自分で取り戻すかカバーしてもらうかケースバイケース。

Answer 4

前に勤めていた会社では普通にいましたよ。男が育休取ることも結構有ったし。社員の7、8割は文系未経験でした。
まぁそこは託児所も自社内にあるようなところでしたが。
もちろん結婚・出産を機に退職・転職される方も居られましたが。

まぁ中小なら周りや上からのプレッシャーがきついとかで、権利行使しない人も多いと思いますけど、堂々と権利は使えば良いと思いますけどね。