私は会社での2人での居宅介護支援事業所のケアマネをしています。実は退職する事を考え退職届を提出をしましたが、1人ケアマネ…

Question

私は会社での2人での居宅介護支援事業所のケアマネをしています。実は退職する事を考え退職届を提出をしましたが、1人ケアマネになったら、居宅は閉鎖になるから、辞められないと言われています。かと言って、次のケアマネはすぐ見つかりそうにありません。
この状況での退職は非人道的でしょうか。
次の職場は決まっているのですが。
皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

法律にのっとって退職届を出し、一定の期間（２週間以上）を経て退職するのなら、雇用契約の関係であれば、辞められないということはないですし、ただ期日に退職するだけです。しかし、その関係性や状況により、非人道的と思われる可能性はあるので、それがいやであれば、少なくとも、次の人が決まるまではいるとか、あるいは閉鎖になるなら今の利用者の行先の手配まではやるとか、そういう方法もあると思います。
しかしながら、たとえばあなたが大きな病気やけがをしたり、それこそ突然死したりするだけで、その事業所が消滅するのだとすれば、それはいずれそうなるものですので（もちろん、相手がそうならない保証もない）、要件を満たすギリギリでやるという経営判断をした経営者の責任を、雇用されているものが負うのは、本人の意思がなければ不要と思います。

居宅が閉鎖といっても、人を探せば、いったん閉めてもまたできるでしょうし、今度は３人以上雇うなどをする等、経営側が改善すべきことであって、あなたはじぶんが正しいと思うやり方で、退職していけばよいのではないかと思います。その人も、状況が悪くなれば、あなたの将来の面倒までみてくれるわけではないのですから。