オープニングスタッフ（スーパー ディスカウントストアー ドラッグストアーが増加傾向で人材が足りないと思います）で仮に A…

Question

オープニングスタッフ（スーパー ディスカウントストアー ドラッグストアーが増加傾向で人材が足りないと思います）で仮に A店の面接（オープニングスタッフ）で落ちても,常時募集の パート（社員登用制度あり）や ハローワークの紹介などで B店やC店などで受けても合格などの可能性もあるものでしょうか？

Answer 1

充分あるかと思います。

オープニングの募集って、ものすごーくたくさんの応募が来るのです。
人気の時間帯は倍率がとんでもないことになってます。

採用担当はそのなかから『どーれーにーしーよーうーかなー♪」で厳選します。
また、チェーンにもよりますが、
オープニングスタッフって、その店を作り上げるとても重要なポイントになりますので、店長だけではなく、地区担当や本部スタッフが同席することも多いです。

対して、常時募集の応募は
『うおーっ！誰でも良いから早く採用しないと店が回らんっ！」のことが多いので、かなりハードルが低くなります。
加えて採用担当も、店長ですら無いことも多いです。
（ただし、社員採用に関してはまた別です）

ご参考程度に。