介護職員として2年弱働いていますが、その間に職員が30人近く辞めました。一応、自分が入職してから大体同じくらいの人数が入…

Question

介護職員として2年弱働いていますが、その間に職員が30人近く辞めました。一応、自分が入職してから大体同じくらいの人数が入職しましたがほとんど辞めました。(理由はほぼパワハラと職場への不満)自分が入職する少し前に、虐待疑いなどの監査があり、その際も定着率の悪さや研修等の不足など指摘されましたが、あまり変わっていないように感じます。
また、虐待疑いの職員の名前をみんな出していて、施設長がその職員をクビにしようとしたみたいですが、事務長と現場の上長者が人員不足を理由にクビにしないでほしいと頼んだと聞きました。(当時、自分は入職したばかりで聞き取りも入って1週間ぐらいの時期でした。)
その職員は今も勤務しています。

仕事に関する勉強のため、インターネットで色々調べていると法律的にアウトなこと多々あり、先日のスタッフミーティングでも、職員の人数は少ないけど、利用者さんを増やしたいという話があり、利用者さん3人に対し職員1人という基準を下回っている可能性がある現状です。

また、夜勤者が点滴パックの交換や、トラブルがあった際の抜針をやったと聞き戦慄しました。そもそも看護師がいる時間しか点滴できないからです。そのため自分は夜勤は出来ないと断りました。

すぐにこの職場を離れる為には、身体を壊すか職場が無くなるかの2択です。そして、今も虐待疑いが多くあるのが現状です。
何処に相談するのが正解でしょうか？

Answer 1

ブラック過ぎますね。架空請求に、無資格者による医療行為。
厚生労働省か、自治体の高齢福祉課などの担当課ですね。
内部告発、という形でよいと思います。
監査が入り、今までの診療報酬は過去数年に遡り調査され、不正分は返還
させられます。新聞にも載るでしょう。
通報者の身の安全は保障されます。
https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/index.html

転職活動も同時進行しておいたほうが良いですね。
あなたの通報が、職場や同僚を救うことになります。
金だけしか見ずに、自分で襟を正すことができない経営者にみられる過ちです。お金を払っている患者さんの為にも成敗してあげてください。

Answer 2

市役所へ相談した方が良いですね。
そうすれば、調査が入ります。
自分が過去に働いた施設も立て続けに介護職員が辞めて行きました。
オープンして半年もしない内に10名ほど。
パワハラは日常的でホーム長が嫌いな人材は、全部ターゲットでしたね。

で、以前に勤めていた施設から親しい人をスタッフとして呼ぶんですよ。
なので、そいつらがまた同じことをやる。
よって、あなたの施設同様に、どんどん辞めては大量募集を繰り返す介護会社。
有料施設なんで民間経営でしたが、経営者は社員を働かせるだけ。
ほんと、金だけ重視の悪徳グループでした。

募集しても応募者がいないので、派遣をたくさん雇いましたが、
そいつ等は、見てない所でサボったり、虐待を繰り返してました。
それを注意したところ、矛先がこちらへ向いてパワハラが始まり、
結局のところ、自分も我慢の限界で辞めました。

そういった会社は、何度も同じことを繰り返しますよ。
日常的に虐待があっても、事故報告書もあげさせませんし。
なので、自分は内部告発しました。

出来ることなら、音声や録画をしておくといいです。
それが証拠になります。
まずは証拠集めをして下さい。告発しても、言った方が疑われるだけ。
この世の中は、見てみぬふりをする方が楽ですからね。
ニュースでも多いでしょ？
あれ、以前から虐待が普通にあったと思いますよ。
自分は、同じ穴のムジナになりたくないから告発しましたが、
無言で辞める人の方が多い現状ですね。
揉めたくないなら、事件が起きるまで無視すればいいかと。

Answer 3

早くなぜ辞めないのか理解出来ない。退職届を出したら強制的に辞めれます。あなたがそれを知らないかやらないだけです。