病院勤務です。労務管理に悩んでおります。通所リハビリ運転手をパートで雇っておりますが、どうやっても求人が来ない為、月額給…

Question

病院勤務です。労務管理に悩んでおります。通所リハビリ運転手をパートで雇っておりますが、どうやっても求人が来ない為、月額給与で募集したところ入社希望あり、１名採用となりました。この場合、片方は月額給与、もう片方はパート給与とつり合いがとれず、どういう業務内容にしようか悩んでおります。諸先輩型のご回答をお待ちしております。何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

なぜ釣り合いの取れない給与額にしたのでしょう。
釣り合いを取る必要があるならば先任者の勤務時間と給与をベースに月給与額を決めるべきでした。
どちらがどれくらい多いのかにもよりますが、月給額を定めて採用したなら減らすわけにはいかないですが、多くすることは可能です。
給与での調整ができないなら就業時間で調整するしかないです。

Answer 2

もう片方の方を月額給与に引き上げればすぐに解決する話です。（これが基本）
それをしないのなら、パートの方から不満の出ない程度に月給制の方の仕事を増やしてください、病院内での事務周りの雑用仕事はいろいろあると思います。