育休明けの勤務体制について。 まだ子供はいないのですが、 質問させてください。 今の職場は1人営業事務で、 産休育休…

Question

育休明けの勤務体制について。

まだ子供はいないのですが、
質問させてください。

今の職場は1人営業事務で、
産休育休は取りづらい雰囲気です。
前例もありません。結婚報告をした際に子供のことを聞かれたとき、
育休を取ることは可能なのか聞いたら
難色を示されました…。

転職など色々考えましたが、
やはり既婚子なしの転職は厳しいだろうという結論に至り…。

いまの会社は通勤時間が往復２時間かかり、
産休育休を取れたとしても
その後通うのがしんどくならないか、というのがとても不安です。
制度を使うだけ使って辞める、という無責任なことはしたくありません。

そこで、育休を終えたら
テレワークに切り替えたいと相談しようと思っているのですが非常識でしょうか。
※コロナ禍はテレワークにはならずフル出社でした。またうちの会社でテレワークをしている人は1人もいません。

まとまりのない文章ですみません。
アドバイスください。

Answer 1

産休育休を取るのは労働者の権利ですよね。
ただ、1人しか居ない営業事務が休んでしまうと仕事が回らなくなるため、他の人を雇うことになりそうです。
テレワークを相談しても良いと思いますが、現実的に無理だと言われそうですね。テレワークは権利ではないので、会社が求めるように出社できないのであれば辞めてもらうしかないかと思います。

そして乳児や幼児がいる状態で往復2時間かけてその会社で働くべきかというと、個人的にはどうなのかな？と感じました。

Answer 2

既婚子なしより、子供ありの転職のほうが制限かかって大変だと思います。
保育園の申請も就活中だと点数低いし。
今の時点で育休取得実績あるところへ転職するほうが無難かと思います。

Answer 3

テレワークが可能なら良いんじゃない。
コロナでもテレワークじゃなかったのなら無理な気もしますが…。