妊娠中の出社について。 現在妊娠5ヶ月、安定期に入ったばかりです。 入社して3年目、テレワークも男性の育児休暇などもあり…

Question

妊娠中の出社について。
現在妊娠5ヶ月、安定期に入ったばかりです。
入社して3年目、テレワークも男性の育児休暇などもあり、福利厚生がしっかりしていていい会社だなと思っていました。妊娠が発覚したのが組織編成を予定していた寸前で、客先が増える予定だったので、妊娠8週になったタイミングで
直属の上司に妊娠を報告しました。

今まで通り仕事をする気満々でしたが、思ったよりつわりが酷くテレワークやお休みを繰り返していました。

そんなある日、別の上司から来年の4月に入社予定の新入社員の親睦会に参加して欲しいと言われ、週末空けておくよう指示がありました。

うちの会社は髪色自由ネイルOKですが、新入社員にネイルしている指をあまり見られたくないため出来ればネイルを落としてきて欲しいとのことだったので、ネイルを落としていましたが、当日、体調が悪くドタキャンしてしまい、代わりに先輩が親睦会に行ってくれることになりました。

今思えば、もっと早く断ればよかったのですが、せっかくネイルも落としたし他の人に落とさせるのも可哀想だし、、と思い断るのが当日になりました。

すると次の日、私の直属の上司宛に専務から、「テレワークが多いのに親睦会に参加したとはどういうことだ」といった内容のメールが届き、
上司3人に私ひとり呼び出され、私さん親睦会に行ったの？行ってないの？と。
私は詳細を話しましたが、専務のメールをどう返信するか上司は3人20分ほど固まっており、
私が妊娠中で悪阻の為テレワークが多い、
そして体調不良だった為当日私は不参加だった旨伝えては？と言いましたが、私さんが安定期まで妊娠を伏せて欲しいと言ったから言ってないのに！と言われたあげく、
テレワークを控えて欲しいと言われました。

そもそもうちの会社はテレワークを推奨しており、基本皆さん出社ですが子供や孫のいる人はテレワークが多く、中では週に三回ほどテレワークをしている人もいます。

社長もハワイで仕事できる会社になればいいなと言っているくらいなのに、つわりで苦しんでいて出社できない妊婦のテレワークがダメなのか？と思います。

テレワークするくらいだったら休んで、と言われますが、私は朝ご飯を食べるのも歯磨きするのも辛いし、仕事を溜まるのが辛いと言ったら鼻で笑われました。

そもそも昔はテレワークなかったし、テレワークなかった時は妊婦でも悪阻があってもみんな来るか休んでいたと言われ、入社前のことを言われても、、と思いましたが腑に落ちません。

昨日日曜日、朝ご飯を食べられずに2時頃になって食べれそうと思って旦那と買い物に出かけたところ、急に倒れてしまい救急車で運ばれました。
原因は低血糖でした。次いつ倒れるのか分からず怖いので、テレワークしたいと思い、今日もう一度テレワークしたい旨を定時後言いましたが、
みんなの前で大きい声で妊娠しとるからって〜、
少し甘いんじゃない〜？等散々でした。

私さんの仕事は減らすし、引き継ぎしていってくれ、
辛かったら休んでくれ、とのことでしたが、

テレワークできなかったら休むことになるため、時間が無い、引き継ぎ先は時短勤務の人なので尚更だと言いましたが分かって貰えず、、

仕事量を減らすと言ってくれたのは有難いですが、減らすのならば報告したときに減らして欲しかったし、
少し甘いのでは？と言われかなり腹が立ちました。

低血糖で倒れた話もしてなかったのでしてみれば良かったかなとも思います。

この職場の対応、普通でしょうか？
長くなりましたがご回答いただけたら幸いです。

Answer 1

マタハラだと思います。
大企業でしょうか？
人事やコンプラに言ったら上司降格もあり得ますよ。