内定を最終面接時に言われた会社があるのですが、その際に内定通知書や労働条件通知書は渡されませんでした。

Question

内定を最終面接時に言われた会社があるのですが、その際に内定通知書や労働条件通知書は渡されませんでした。郵送でもこなかったので確認すると、内定通知書は発行可能で雇用条件通知書は入社日に渡すと言われました。
内定承諾するかは迷ってますが、雇用条件通知書は入社より前にもらうべきではにのでしょうか？

Answer 1

おっしゃる通りだと思います。
雇用条件が分からなければ、内定を承諾できるか分かりませんもんね。

例えば、あり得ないですけど、雇用条件（労働条件）通知書に
「固定給15万」と書かれていて、それが分からず、内定承諾し、
入社日に行って分かっても後の祭りです。

特に中途採用であれば、現職に対して退職の意思表示を
しなければなりませんから、条件が分からないのにその会社を
辞めてよいか分からないですから。

この際ですから、はっきり先方に伝えたらどうですか？
内定承諾をしたいが、それには雇用条件が分からなければ、
承諾しかねる・・・って。

普通、ビジネスにおいてもそうですよね。
いきなり契約書を持ってきて、その契約書をみたら、
金額も約款もついておらず、単に「承諾します」しか書いて無くて
それにサインをしろ・・・と言われても出来るはずがないです。

それを伝えた上で、尚、入社日でなければ渡せないと
言うのであれば、何か裏があると思って自分ならば辞退します。