臨時職員で、年末までの期限です。 ありがたいことに、上司から、正職員を考えてみてはとお話をいただきました。

Question

臨時職員で、年末までの期限です。
ありがたいことに、上司から、正職員を考えてみてはとお話をいただきました。自宅からも通勤しやすいし、まぁまぁ休みも取れます。給与も悪くはないです。臨時職員なのに、賞与もありました。仕事内容も好きです。
ただ、月に必ず１～３度は休日出勤があること、残業(～２０時位まで)もあり、子育てしている身としては少し辛いこと、
また、皆さん勤務年数が長いので、輪に入れずにいることも悩みです。
それから、週に１度、子供の習い事送迎を近くに住む祖母にお願いしていますが、年齢も若くないですし、いつまでお願いできるか分かりません。
せっかくありがたいお話を断るのも勿体ない気もしますし、でもやっていけるか？と言ったら自信がないです。
みなさんなら、どうしますか？

Answer 1

正職員ですよ。
仕事が好き！！何よりです。
お子さんのこと、祖母の支援、今後のことは、その時になって考えましょう。
お子さんも少しづつ大人、自主自立になりますよ。
職場の慢性化している雰囲気を、貴女が参入して、風を入れてほしいのかも
しれませんよ。
今、子育てしながらも有能なお母さん世代の社員は、有能な企業なら、
どこも欲しいですから。
迷わず、正職員です。家族の事、お子さんの事あれば、優先です。
わがままでいいんですよ。子育ての頃は！！

Answer 2

良いお話では無いですか。

あなたもやる気があるのなら
受けるべきですよ。

子どもさんがいることは
会社も百も承知でしょう。

声がかかっている時が 次のステップのチャンスです。

他の回答者さんと同意見です。

お子さんは 大きくなっていきます。

そして きっと 何かと支えてくれるようになります。

働く喜びを伝えて、
その対価を お子さんにも使って
楽しいことを共有しましょう。

お母様にも お礼を伝え 感謝の気持ちを示しましょう。

働くことが 家族の中で 受け入れてもらえます。

一定の報酬を受けていけば 今後の人生、お子さんにとっても 色々な選択も増えていき
心強いものです。

私もかつて 育児退職後 子どもが幼稚園にいる間だけ 恩師の研究室で アルバイトを始め、そこから仕事への心構えを 子育てと両立させるバランスを探りながら 培いました。

そして最後は 私も 上司の後押しを受け、最高年齢で 資格試験を突破して、正規職員復帰を果たすことが出来ました。
リタイア後は 若手育成を頼まれ 多くの人をサポートしました。

今も 資格を活かして ほぼ基本的には 時々 自分のペースで 仕事と関わりを持てています。

心掛けてきたことは
誠実に務めること。

あなたは 会社が認めてくれたのです。

今 その波に乗る時だと思います。

Answer 3

私もパートなのですが正社員が辞める時に同じような話を頂きましたが、断りました。
理由は仕事の負担がものすごく増えるのが目に見えていて、割に合わないと感じたからです。
家庭を優先したいのでと断りました。
そして今パートで続けていますが、新しく入社した正社員の人より未だ負担は大きいですが、パートを理由に色々断れる事もあり、正社員を断って良かったと実感しています。
もし、あの時正社員をokしてたら容赦なく仕事丸投げだったと思うので。
質問者さんの職場環境でこのような懸念が無ければ、正職員受けても良いかなと思います。