長くなりますが相談に乗っていただければ幸いです。 バイト先に中国人の社員がいます。 その方はバイトやパートのシフ…

Question

長くなりますが相談に乗っていただければ幸いです。

バイト先に中国人の社員がいます。
その方はバイトやパートのシフト調整をしています。日本語は話せるものの、やはり日本人のようにとはいかず、半分以上話がわからなくて単語を聞き取って、何度か聞き返してようやく会話できる状態です。
それだけでも正直ストレスですが仕事だからと割り切ってなんとか会話してきたつもりでした。

ただ今回、私が入社時に○曜日は△時からしか入れないと伝えてあったにも関わらず、△時よりも前にシフトが組まれていました。
同じことが以前もあり、「またか〜」と思いつつ、その場にいた別の社員に話して時間をずらしてもらい、特段気にしてはいませんでした。

しかし後日、そのことを聞いたであろう中国人社員にキレられました。
最初は○日のことだけど〜という話し方だったので、私も変更してくれたのかな？と思って話を聞いていました。
その中で10月だけ△時前に出勤不可だと思っていたとの内容のことを話始めたので、（誤解があったのかな？)と思い、「学校の予定があるので月に関係なく出勤できないんです。」と話した所、
「私は○○だと思ってた！！」「次からは〜！！」とよく聞き取れないことをキレ気味に捲し立ててその場を立ち去っていきました。

正直なところ、元々仕事を教えてもらう時も不備があったり、そもそも日本語も上手く通じない/伝わってこないので、やり難いなとは感じていましたが、今回の件で恐怖すら覚えました。明らかに普通の反応ではなかったです。

ただ相手が社員なこと、私が入社後あまり日が経っていないこともあり、他の社員にも相談すべきか悩んでいます。
今後どうしたらいいでしょうか。アドバイスがほしいです。

Answer 1

まずチャイナの強い口調ってマジでキレてるわけではない可能性もありますね

あの人たち自己主張強すぎるのと、もともと言葉の発音？が強いんで
キレてなくてもキレてるように聞こえることがあります。後声がでかい

社員であろうがミスコミなので他の人に相談していいと思いますし、そのチャイナがトップではないのでしょう？